募集要項
- 募集背景
-
＜全社およびグループ会社のサイバー攻撃対策の拡大と体制強化＞
1,000万名を超える人材データベースと15万社超との取引実績を有する当社。豊富な資産を活かすにあたり、セキュリティの強化が必要不可欠です。
現在、サイバーセキュリティチームでは、各メンバーが複数のプロジェクトを担当し、精力的に取り組んでいます。
一方で、会社全体として取り組むべき課題は多岐にわたり、さらなる体制強化が求められている状況です。
- 仕事内容
-
事業会社にて、情報システム部のセキュリティプロフェッショナルとして、社内のセキュリティシステムの運用・改善やプロジェクト推進を担当いただきます。【仕事内容】
・コーポレート領域におけるセキュリティ施策の企画・推進
・セキュリティ製品を活用したサイバー攻撃の監視・対応、インシデント対応および報告
・セキュリティ製品やオペレーションの設計・構築・運用
・脅威情報・脆弱性情報に基づく注意喚起の判断、グループ各社への情報配信と対応指示
【利用しているツール】
当社では、最新のセキュリティ対策を実現するため、以下のツールやプラットフォームを活用しています：
・EDR/EPP
・SWG/CASB
・IDP/SSO
・MDM
・CSPM
・ログ統合管理
・メールセキュリティ
・標的型攻撃メール訓練
その他、脆弱性管理ツールやDLP、PIM、SSPMなどの導入を検討中です
【ポジションの魅力】
◎自ら発見した問題に対して、主体的に改善活動できる環境（0→1の経験が可能）
所属組織でのコミュニケーションの機会を多く設けており、少数精鋭のため部長・マネージャーに直接提言できる機会も多いです。そのため、役職関係なく主体的に提案ができる環境です。
◎多層防御やゼロトラストを支える多様なセキュリティ製品の設計・運用に幅広く関われる
当社はセキュリティへの投資を最優先事項の一つと捉え、Microsoft 365 E5を全社導入しています。さらに、新しい技術や製品の検証・導入にも積極的です。
◎実務を通じて専門知識を深め、継続的なスキルアップができる充実した環境
勉強会の開催など自己研鑽の機会も多く、実務においても「全員が同じレベルで業務遂行できるように」という姿勢で、幅広く経験を積めるよう支援し合っています。事業会社という立場で、セキュリティ施策の企画・設計から構築、そして運用まで一気通貫で裁量を持って関われるため、自分の仕事の成果をダイレクトに感じながら、市場価値の高いスキルを習得できます。
◎セキュリティ分野から広がる多彩なキャリアパス
セキュリティに関する専門性はもちろん、ご希望に応じて、将来的にはマネジメントへの挑戦や、同部署内でのインフラエンジニア、セキュリティマネジメント分野等への挑戦も可能です。プロジェクトが多岐に渡るため、ご自身の専門以外の領域の知見も身につけられる可能性があります。
#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
- 応募資格
-
- 必須
- ・EDRやSWG、DLPなどのセキュリティ製品設計かつ運用に携わった経験
- 歓迎
-
・サイバーセキュリティ対策に関する知見
・情報システム部やIT部門での実務経験
・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験
・プログラミング言語によるプログラミングの経験（独学・趣味含む）を有する方（目安：スクリプトの読解や修正が可能なレベル）
・ITインフラのソリューション導入に関する企画、設計/構築、運用支援などいずれかの業務経験をお持ちの方
・以下いずれかの資格保有者
・ベンダー系クラウドセキュリティ資格（AWS、GCP、Azure）
・セキュリティの国際資格(CompTIA、CEH、CHFI、OSCP、OSDA、BTL1など）の保有
- フィットする人物像
-
・少数精鋭の組織のため、主体的に行動ができる方
・直観・感覚で物事を判断をしたり楽観的に仕事を進めようとせず、セキュリティの仕事に対しての責任感を持てる方
・事実・データを基に物事を理論立てて判断・説明ができる方
・最新の知識や技術をインプットすることに抵抗感がなく、技術を磨くことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サイバーセキュリティチームのメンバーを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
専⾨業務型裁量労働制 1⽇10時間
※平均退社時間19時30分～20時／平均残業30-40時間程度
- 年収・給与
-
年収：600万～900万（経験・能力により決定）
年俸制600万円以上
└月給50万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として12万7500円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
- 待遇・福利厚生
-
■給与改定年1回（7月）
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■選択制確定拠出年金制度
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■開発環境サポート手当（月1万）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社内サークル支援制度
■社用PC・スマホ貸与
■資格取得支援・手当あり
- 休日休暇
-
■週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
-
【入社までの流れ】
面接回数2回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
1次面接（面接官：グループマネージャー、チームリーダー）→最終面接（面接官：役員・部長、人事）＋適性テスト＋リファレンスチェック
※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
#入社時期は相談可能
#内定までオンライン選考可
