募集要項
- 募集背景
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事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。
採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、私たち自身が先導してつくっていきます。
- 仕事内容
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・経営層に最も近い人事ポジションでの推進■事業内容
・0→1、1→10の採用組織づくりからスケール運用までの全工程経験
・上場基準の人事ガバナンス・データドリブン運用
・カルチャーや採用ブランドに影響を与える人事経験
・「ランサーズ」「ランサーズ テックエージェント」など、多様な働き方を支えるプラットフォームを運営
・戦略子会社の推進、新規AIプロダクトの企画・開発、AI人材育成事業を展開
■具体的な業務内容
➀戦略的採用の推進
・事業計画に基づいた採用計画の戦略立案と実行
・エージェント/媒体との契約・パフォーマンス管理
・経営陣、事業責任者クラスへの提案・合意形成
・面談の実施、候補者評価、入社手続き（労務との連携）
・採用ブランディングの強化
・候補者体験の設計と改善
・採用チームメンバーの育成
➁組織文化の構築
・MVVに基づいた組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化施策立案、実行（全社イベント運営）
・生産性向上のための研修や環境づくり
経営層と直接連携しながら、適性とご希望に合わせて人事制度・組織開発など幅広い人事領域もお任せいたします。
■魅力ポイント
・経営層に最も近い人事ポジションでの推進経験
・0→1、1→10の採用組織づくりからスケール運用までの全工程経験
・上場基準の人事ガバナンス・データドリブン運用の実装経験
・カルチャーや採用ブランドを自らつくり組織に影響を与える人事経験
- 応募資格
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- 必須
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・採用責任者経験（2年以上）
・エンジニア・営業・バックオフィス等の複数職種や役職者採用経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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・ITまたはHR業界での採用・人事経験
・労務または人事企画（制度/報酬/評価/人員計画）の経験
・HRBPとしての事業並走・組織開発の経験
- フィットする人物像
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・変革を意欲的に取り組むリーダーシップを持ち、論理的に設計・実装できる方
・課題を構造化し、目標達成に粘り強くコミットする成果志向・当事者意識をお持ちの方
・データと向き合い仮説検証を回せる、採用マーケティングの視点と実行力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～19時
- 年収・給与
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年収 500万円～800万円
357,100円～571,400円＋賞与
└基本給：265,400円～424,700円 固定割増賃金：91,700円~146,700円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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昇給 ：年2回
決算賞与：年2回
通勤手当：月実費計算(上限3万円、規定あり)
住居手当：条件により支給(上限20,000円)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
<教育制度・資格補助補足>
・OJT中心、研修動画や各種オリエンテーションあり
・研修費補助あり
<その他補足>
・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接（2～3回程度）
