募集要項
- 募集背景
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私たちは今、転換点にいます。従来の人材×テック事業から、AI×人材事業への戦略的シフトが、新たな成長の扉を開こうとしています。この変革は単なる技術的な進歩ではなく、働き方そのものの未来を創造する挑戦です。
同時に、AI活用による革新的なプロダクト開発と、既存サービスの技術基盤強化という二つの重要なミッションを両立させる必要があります。さらに、人材紹介事業への参入など、新しい事業領域での技術的チャレンジも待ち受けています。
- 仕事内容
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AI技術を活用した革新的なプロダクト開発の技術的推進役として、また既存サービスの技術基盤を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍していただきます。現在の組織に段階的に適応していただきながら、技術組織の統合と発展を推進していただきます。
AI技術を活用した革新的なプロダクト開発の技術的推進役として、また既存サービスの技術基盤を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍していただきます。
経営層との技術戦略ディスカッションでは、技術的な視点から事業の将来像を共に描き、組織全体の合意形成を促進する重要な役割を担っていただきます。
➀技術戦略・組織運営
事業戦略と密接に連携した中長期技術ロードマップの策定を通じて、中長期での技術戦略の舵取りをしていただきます。機械学習・生成AI技術を活用した革新的なプロダクト価値の創出により、AI×人材事業の実現を技術面から牽引していただきます。
経営層への技術的観点からの提言と助言により、事業戦略の策定に積極的に参画していただき、開発生産性の向上とボトルネック解消により、組織全体の成長を加速させていただきます。
➁技術実装・プロダクト開発
機械学習・生成AI技術を駆使した革新的なサービスの立ち上げを技術面から主導していただき、マーケットプレイス・エージェント事業の技術基盤をさらに強化していただきます。スケーラブルで保守性の高いシステムの設計・実装を通じて、将来の成長に対応できる技術基盤を構築していただきます。
最新技術の評価・適用判断・導入支援により、組織の技術力を常に最前線に保ち続けていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・Webサービスやプラットフォームの設計・開発・運用経験（toB/toC問わず）
・エンジニア組織（10名以上）のマネジメント実務経験
・経営層との技術戦略ディスカッション・レポーティング経験
- 歓迎
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・新規サービスの立ち上げ・グロース経験、自社サービスでの事業責任者経験（プラットフォーム経験があれば尚良）
・機械学習・生成AI・クラウドインフラなど最新技術への深い理解と実装経験
・CTOまたはテックリードとしての組織成長経験
・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成経験
- フィットする人物像
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技術組織の再構築という挑戦を成長の機会として前向きに捉え、既存メンバーとの関係構築を重視しながら段階的な組織適応を通じて確実な成果創出を目指せる方。
AI技術による革新的な価値創造と既存事業基盤の活用を両立できるバランス感覚を持ち、短期的な成果よりも持続的な組織成長と技術基盤確立を重視できる方。
第2創業期という変革の時代において、中長期的な技術戦略を自ら描き、それを確実に実行に移す戦略性と実行力を兼ね備えた方との出会いを心から楽しみにしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～19時
- 年収・給与
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年収 850万円～1500万円
850万円～1500万円
607,100円～1,071,400円＋賞与
└基本給：555,900円～981,100円 固定割増賃金：51,200円~90,300円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
- 待遇・福利厚生
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・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接（2～3回程度）
