募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。》
■IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを築いてこられた方のご活躍いただける環境が整っています。
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。
- 仕事内容
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■成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお願いしていきます。【担当業務】
■IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。
■中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。
※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。
《業務詳細》
＜採用＞
・新卒・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
＜人事企画＞
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置
・就業規則改訂
＜教育・研修＞
・階層別研修の企画立案、実行
＜制度・評価＞
・人事・評価制度の構築、運用、改善
《キャリアパス》
■まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員もお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
◆事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）
- 歓迎
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【歓迎業務】
■成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
■中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
■不動産業界における営業職の中途採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：40代～まで
※経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討します(MAX53歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜退職決定や離職中の方など早期就業可能な方の積極的ご応募をお待ちしております！＞
◆向上心をもって素直に学び続けることが出来る方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《名古屋本社》
■住所：名古屋市西区南川町
※アクセス：名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分
鶴舞線および名鉄上小田井駅からも徒歩8分程度になります。
※車通勤ＯＫ（無料駐車場完備）
※全面禁煙
- 勤務時間
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■9：30～18：30（休憩60分）
※残業：有/月間20時間～42時間程度
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：800万円～1000万円程度
※上記年収はモデル金額であり前職金額を基準に経験・スキルを勘案しオファー提示します
■想定月給：550,000円～750,000円
＜昇給・賞与＞
※昇給/年2回（1月・7月）
※賞与/年2回（基本賞与2ヶ月/年、実績に応じて支給）
※定期賞与支給月（11月・7月）
・個人プロセス目標、会社業績、部門業績達成で支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■確定拠出年金(401K)、社員旅行(年1回)
《その他各種制度充実》
■通勤交通費全額支給(自家用車通勤可)
■営業車、スマートフォン貸与
■借上げ社宅制度
■海外旅行補助制度/3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■従業員紹介制度(40万円・期ごとによります)あり
- 休日休暇
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《年間休日126日》
■完全週休二日制（土・日、祝祭日）
■有給休暇/初年度10日(7か月目～)
⇒年間で最低5日は有給休暇を取得するように奨励しております。有給休暇を取得しやすい風土です。
＜その他休暇＞
・夏季休暇（2024年度は9日間）
・年末年始休暇（2024年度は9日間）
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒SPIおよびパーソナル診断(WEB)⇒1次面接(支社長：対面)
