募集要項
- 募集背景
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私たちは今、転換点にいます。従来の人材×テック事業から、AI×人材事業への戦略的シフトが、新たな成長の扉を開こうとしています。この変革は単なる技術的な進歩ではなく、働き方そのものの未来を創造する挑戦です。
先進技術に精通し社会課題を技術でブレイクスルーできる人材・組織への変革が急務であり、その戦略策定と実行を強力に推し進める技術リーダーが求められています。「人材×AI」のハイブリッド型AXカンパニーの実現に向けて、全社横断的なテクノロジー活用と新規プロダクトの技術的推進が必要な状況です。
- 仕事内容
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技術的な観点からのKPI設計や経営への提言、さらにブランディング強化を通じて、技術組織全体を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍していただきます。ランサーズ全サービスの技術戦略立案と推進を担い、「人材×AI」のハイブリッド型AXカンパニー実現に向けての開発組織推進をリードしていただきます。新規プロダクトや社内DX化における全社横断的なテクノロジー活用を統括し、開発生産性・エンジニア組織の成長戦略の立案・実行を推進していただきます。
技術的な観点からのKPI設計や経営への提言、さらにブランディング強化を通じて、技術組織全体を次世代レベルへと押し上げる変革のリーダーとして活躍していただきます。
■具体的な業務内容
～技術戦略・全社統括～
➀ランサーズ全サービスの技術戦略立案と推進
中長期的な技術ロードマップの策定を通じて、事業戦略と密接に連携した技術戦略の舵取りをしていただきます。
➁全社横断的なテクノロジー活用
新規プロダクトや社内DX化において、部門を超えた技術活用の推進と合意形成を主導していただきます。
(3)経営層との戦略ディスカッション
技術的な観点からのKPI設計や経営への提言を通じて、事業戦略の策定に積極的に参画していただきます。
～組織運営・ブランディング～
➀開発生産性・エンジニア組織の成長戦略
組織の成長戦略と施策の立案・実行を通じて、開発生産性の向上とボトルネック解消により、組織全体の成長を加速させていただきます。
➁ブランディング強化
技術組織としての対外的なプレゼンス向上と業界リーダーとしての地位確立を推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・自社開発組織（10名以上）のエンジニアリングマネージャー、またはVPoE経験
・組織拡大または変革フェーズでのマネジメントリード経験
・プロセス改善、CI/CDや開発自動化の設計推進経験
・異なる技術領域チーム（Web・インフラ・AI等）の統合マネジメント経験
- 歓迎
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・AI領域の組織づくり、教育体制構築経験
・採用戦略、育成制度、評価指標運用の豊富な経験
・新規開発、レガシー改善両面でのプロジェクトマネジメント実績
・開発とビジネス部門両方を巻き込む仕組みづくり経験
・人材・HR Tech業界での開発組織運営経験
・事業転換期における開発組織のアジャイル変革経験
・スタートアップから上場企業への成長フェーズ経験
- フィットする人物像
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エンジニア組織の構築と運営に情熱を持ち、技術組織再建や開発プロセスの課題を成長の機会として前向きに捉えられる方。マネジメント経験を活かし、AI・Web・インフラなど異なる技術領域のエンジニアを統合した開発体制を構築できる方を求めています。
エンジニア組織の成長に必要な仕組みづくりへの経験をお持ちな方や既存メンバーのモチベーション向上と新しい開発文化の浸透を同時に推進できるバランス感覚に優れ、短期成果よりも持続的な組織発展を重視し、中長期的な視点でエンジニア組織の競争力向上に貢献できる方との出会いを心から楽しみにしています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～19時
- 年収・給与
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年収 850万円～1500万円
850万円～1500万円
607,100円～1,071,400円＋賞与
└基本給：555,900円～981,100円 固定割増賃金：51,200円~90,300円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
- 待遇・福利厚生
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・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接（2～3回程度）
