募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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同社の人事課にて、労務・人事企画業務に従事いただきます。
＜具体的な業務＞
・人事管理（異動・システム対応含む）
・退職金制度の管理・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の実務
※将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。
・人事関連データの分析
・人事関連施策の調査・企画・立案
・労務トラブル対応（関係部門と連携しながらの対応）
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理に関する基本的な知識
・Excel等を用いたデータ管理スキル
・次のいずれかの業務経験
１）退職金制度の運用経験
２）給与計算・社会保険手続きの実務経験（3年以上）
- 歓迎
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・社内関係者（法務・経理など）との連携経験
・就業規則の改定経験
・人事システム（例：Generalist、obic7、カオナビ、SmartHR等）の使用経験
・英語力
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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京都府
- 勤務時間
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8:00～16:50
休憩50分 (12:00～12:50）
※残業の場合は16:50～17:00にも休憩時間
残業時間：月10時間程度
- 年収・給与
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500万円～700万円
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度
家族手当（扶養家族1名 13,000円/以降2人目からは5,000円ずつ加算 ※最大33,000円）、住宅手当、食事補助（6,000円/月）確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、持株会、自己啓発助成、テニスコート、共済会、寮社宅、借上げ社宅（規定あり）、ノー残業デー
- 休日休暇
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年間休日：128日
【休日】
土日、祝日、会社規定
【休暇】
年末年始休暇、慶弔休暇、夏期休暇、有給休暇、GW
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
