募集要項
- 募集背景
- 当社は、年間数十万人が利用する自社サービスを複数展開しており、近年では新規SaaS事業にも注力するなど、事業拡大フェーズにあります。現在、各サービスの開発チームがインフラを兼任していますが、今後のさらなるサービス成長と安定稼働、そして新規プロダクト開発の加速を見据え、増員募集いたします。
- 仕事内容
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年間数十万人が利用する自社サービスから新規サービスまで
開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。
【仕事内容】
・新規WEBサービスのインフラ設計・構築
・既存AWSサービスの設定見直し／バージョンアップ／古いインスタンスの再構築
・各WEBサービスの開発環境の構築
・IaCの整備
【開発体制】
インフラ専任がまだ不在なので、各サービスのメンバーと協力しながら対応します。
【働く環境や開発文化について】
◎知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。
◎サービスごとのチーム編成
メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。
【開発環境・使用しているツールについて】
開発言語：Ruby（Ruby on Rails）、PHP（Laravel）
DB：MySQL、Redshift、Aurora、Elasticsearch、Apache Solr
‐インフラ：AWS（EC2、S3など）
CI/CD：CircleCI
インフラ：Chef／terraform
その他：Confluence、slack、Redmine、GitHub など
【配属部署】
システム部（部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名）
- 応募資格
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- 必須
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・AWSを利用したインフラ構築の実務経験（3年以上）
・サーバー、ネットワークの設計・構築経験
- 歓迎
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・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
・既存サービスのバージョンアップやリプレイス経験
・IaC（Terraform, Chefなど）の構築・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区南青山2丁目5-17 POLA青山ビルディング13階
※「青山一丁目駅」より徒歩2分
※週2回リモート勤務可
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （実働7.5時間／休憩1時間 11:45～12:45）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～800万円
・月給264,000円～422,000円・固定残業代：66,000円～105,500円を含む/月
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には月30時間分の固定残業代を含みます。超過分は1分単位で別途支給します。
・給与改定：年2回（4月、10月）
・賞与：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（IT関東ソフトウェア組合）
・通勤手当（上限10万円/月）
・住宅手当（1万円/月 ※規定あり）
・子供手当（未就学児1人につき1万円/月）
・書籍購入、セミナー参加費等補助（月1万円まで）
・AWS補助（アウトプット用の環境）
・健康診断、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・私服勤務可
・無料コーヒー・ウォーターサーバー完備
・ディスプレイ貸与
・ユニークな社内制度
∟感謝制度:毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
∟シャッフルランチ:月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。
∟感謝休暇:家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。
∟誕生日:社員の誕生日はプレゼントを贈り、お祝いをしています。(プレゼントの費用は会社が補助しています)
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社当月より付与）
・産前産後・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・感謝休暇（大切な人の誕生日に取得できる特別休暇）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（部門長・人事） → Web適性検査 → 最終面接（代表） → 内定
※選考フローは変更になる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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◎個人の志向を尊重したキャリアアップ
決まったキャリアのレールは存在しません。エンジニアとしての専門的な技術を高めていきたい、マネジメントを経験したい、違うプロダクトに携わりたい、事業戦略や企画に挑戦したい、など目指す方向は十人十色だと思います。事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描いていけます。
