募集要項
- 募集背景
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私たちは転換点にいます。グロース市場からプライム市場への昇格を目指す中で、従来のランサーズの延長線上にない、全く新しい価値創造が求められています。生成AIの波が市場を大きく変える中、戦略的なマーケティング主導で次なる成長軌道を描いていく必要があります。
これまで自然成長に頼ってきた部分を、データドリブンで戦略的なアプローチへと進化させ、数十万社の顧客データベースを活用した本格的なCRM・MA運用を本格始動することが求められています。
- 仕事内容
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マーケティング推進者として、エージェント事業・クラウドソーシング事業の顧客獲得からリテンション、ブランディング戦略まで幅広くお任せします。■具体的な業務内容
～戦略立案・組織推進～
➀未来を描く戦略策定
事業部と連携しながら、1年先を見据えたマーケティング戦略を策定し、「ランサーズ＝フリーランス」から「ハイレベル人材プラットフォーム」への大胆な転換を推進します。
➁新しい価値の創造
従来事業の延長ではない、事業成長に向けた革新的な顧客・ユーザー価値を開発し、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながら戦略を実現していきます。
(3)組織の成長をサポート
マーケティング予算を戦略的に配分しながら、既存チームメンバーのスキルアップと業務推進を支援します。
～実行・運用～
➀データを活かした仕組み構築
既存の豊富な顧客データベースを活用し、CRM・MAの本格運用によるナーチャリング仕組みを構築します。
➁成長を加速する施策設計
ToB・ToC両面での効率的な新規獲得施策の設計・実行を通じて、競合対策やリテンション強化を図りながら、継続的なデータ分析・改善を推進します。
■この仕事の魅力
・事業インパクト・裁量
マーケティング戦略を推進し、事業成長の中核を担う責任ある立場です。戦略立案から実行まで幅広い裁量を持ちながら、マーケティング組織の構築・強化も経験できます。
・キャリア・成長機会
マーケティング組織の立ち上げから人材育成まで、複数事業での戦略経験を積みながら、AI活用や新しい働き方という最新領域にも挑戦できます。グロース市場からプライム昇格という貴重な成長フェーズを経験できる機会です。
・社会的意義
働き方改革の推進と日本のフリーランス文化普及への貢献、そして従来の枠を超えた新たな価値創造の社会実装に携わることで、社会に大きなインパクトをもたらすことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのマーケティング実務経験（2年以上）※代理店のみの経験は除く
・成果責任を持った予算管理・ROI最適化の経験
・課題設定～戦略立案もしくは施策立案から実行まで一気通貫で推進できる自走力
・社会課題への自身の経験・スキルをもって課題解決しようと考えられるスタンス
- 歓迎
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・ToC向けマーケティング経験（特にプラットフォーム・マッチングサービス）
・人材業界・HR領域での経験
・MA・CRMツールの実運用経験
・営業経験（顧客折衝・提案経験）
・ベンチャー・成長企業での新規事業立ち上げ経験
・リブランディング・ブランド戦略の実行経験
・マーケティングチームのマネジメント経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
これまでのマーケティング経験を活かし、成果に向けてやり切る精神を持って新しい挑戦に意欲的に取り組める方です。顧客視点を大切にしながら事業成長にコミットし、組織を巻き込んで大きな変革を推進したいという想いを持つ方を求めています。
自身で仮説検証を行い施策実行まで担っていただきます。限られた予算やリソースの中でどのように成果を出すかを考え、外注に頼らず自走できる環境で働いていただくことになります。
主体的な問題解決能力と迅速な実行力、そして創意工夫による課題克服が期待される職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～19時
- 年収・給与
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600万円 ～ 750万円
428,600円～535,700円＋賞与
└基本給：318,600円～398,200円 固定割増賃金：110,000円~137,500円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
- 待遇・福利厚生
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・関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生制度
・デュアルディスプレイ完備、私服勤務可
・開発備品補助、インフルエンザ予防接種補助
・MVP制度、社内表彰制度、社員紹介制度
・育児・介護休業制度、従業員持株会
・アニバーサリー休暇
・全社合宿、決騎会
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日、そのほか会社が指定する日
・有給休暇：社内規程により付与
・年末年始
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・年次有給休暇
・X休暇（年1日）等
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接（2～3回程度）
- キャリアパス・評価制度
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メンバー
↓
リーダー
↓
マネージャー
