募集要項
- 仕事内容
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【部門・部署の紹介】
人事部門は社員の働きやすい環境を提供することを重要視しています。
組織全体で従業員の幸福度向上に注力しており、労務担当者はその一翼を担う存在となっています。
社内のコミュニケーションは円滑であり、労務業務の円滑な運営に必要な情報共有が行われています。
労務担当者は、社員の安心・安全を確保する役割を果たすことで、組織全体の活動を支えています。
チームメンバーとの連携や柔軟な対応が求められる環境で、組織としての調和と発展をサポートしています。
【採用の背景】
当社では人事部門において、給与関連業務、社会保険関連業務、勤怠管理業務、雇用期間管理業務等の労務系業務全般を担当いただける方を募集しています。具体的な業務内容としては、給与業務、社会保険業務、勤怠システムの管理を担当していただくことが求められます。人事・労務業務では、勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険管理、労働基準法などの業務を担当することになります。円滑な労務業務の遂行に向けて、経験豊富な方のご応募をお待ちしております。
【役割・業務内容】
1. 給与業務、社会保険業務、勤怠管理業務、雇用期間管理業務など、労務系業務全般の担当
- 給与計算業務の実施、社会保険料の計算や手続き、勤怠管理システムの管理を担当
2. 労働基準法や労働安全衛生法など、労務関連法令の遵守
- 労働基準法や労働安全衛生法などの法令に基づいた業務の遂行や管理
3. 社会保険手続きの遂行
- 社会保険の脱加入手続きの遂行、社会保険関連業務の管理
4. 勤怠管理システムの運用と改善
- 勤怠データの管理、勤怠システムの運用、システムの改善や効率化の提案
5. 他部門との連携
- 人事部門以外との連携強化、業務効率化や情報共有の促進
【ポジション・仕事の魅力】
1. 労務業務全般を担当: 人事部門で多様な労務業務に携わることができます
2. 給与関連業務: 給与計算や社会保険業務を管理する機会があります
3. 勤怠管理業務: 勤怠システムの管理や労務管理を行う業務に関わることができます
4. 労働法関連業務: 労働基準法に基づいた業務を担当する機会があります
- 応募資格
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- 必須
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・給与関連業務、社会保険関連業務、勤怠管理業務などの労務業務経験
・人事・労務関連の法令知識（労働基準法、労働安全衛生法など）
・給与計算システムや勤怠管理システムの操作経験
・コミュニケーション能力やチームワークが求められる職場での経験
- 歓迎
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・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方
・労務業務経験
・給与関連業務経験
・社会保険関連業務経験
・勤怠管理業務経験
・労働基準法や労働安全衛生法に関する知識
- 雇用形態
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正社員
試用期間中（3ヶ月）は契約社員
- 勤務地
- 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1
- 勤務時間
- 8時45分～17時45分（うち1時間休憩）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 749万円（月給321,000円～）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・慶弔休暇制度
・慶弔見舞金制度
・従業員割引制度
・確定拠出年金制度
・通勤手当・再雇用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次面接（WEB面接を想定）
↓
２次面接（WEB面接を想定）
↓
最終面接（対面面接を想定）
