募集要項
- 募集背景
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脱炭素という世界的潮流の中で、電力リバースオークション「エネオク」を軸に事業拡大を続けるエナーバンク。プロダクトはすでにPMFを完了し、T2D3モデルに沿ったスケールフェーズに突入。IPO準備も本格化する今、事業とプロダクトの間を繋ぎながら“成長の起点”を生み出す【事業企画／プロダクトマネジメントポジション】を募集します。
- 仕事内容
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単なる企画立案や数値管理に留まらず、事業グロースの設計とプロダクト開発の上流工程（要件定義・構想設計）まで担い、エンジニアやデザイナーと連携しながら事業とプロダクトのスケールをドライブいただきます。脱炭素という世界的潮流の中で、電力リバースオークション「エネオク」を軸に事業拡大を続けるエナーバンク。プロダクトはすでにPMFを完了し、T2D3モデルに沿ったスケールフェーズに突入。IPO準備も本格化する今、事業とプロダクトの間を繋ぎながら“成長の起点”を生み出す【事業企画／プロダクトマネジメントポジション】を募集します。
【ミッション】
このポジションでは、単なる企画立案や数値管理に留まらず、事業グロースの設計とプロダクト開発の上流工程（要件定義・構想設計）まで担い、エンジニアやデザイナーと連携しながら“事業とプロダクトのスケール”をドライブいただきます。
また、複数の新規事業を予定しており、その設計～立ち上げを一気通貫で担っていたくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・プロダクト/事業別の成長戦略設計、ロードマップ策定
・プロダクトの新機能・改善企画における要件定義、仕様整理、優先順位付け
・ユーザー行動や業務オペレーションに基づいた機能設計や仮説構築
・テックチーム（エンジニア・デザイナー）と連携した開発ディレクション
・プロダクト横断のKPI設計とデータ分析、改善施策の推進
・クロスセル・アライアンス戦略の設計と実行（例：エネオク×グリーンチケット連携など）
・新規事業・サービスの立ち上げにおけるリサーチ、PoC設計、市場仮説検証
【ポジションの魅力】
・事業戦略 × プロダクト設計 の両面に深く関われる希少なポジション
・エンジニアやデザイナーと日常的に連携しながら、機能開発を主導
・脱炭素という社会性の高いテーマで、大規模な社会インフラを動かす実感
・PMF済プロダクト×成長フェーズのスピード感のある環境
- 応募資格
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- 必須
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いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社でのプロダクトマネージャー／事業企画／BizDevのいずれかの実務経験（2年以上）
・戦略コンサルティングファームにおける事業戦略またはデジタル領域でのプロジェクト推進経験
・プロダクト開発における要件定義・設計ディレクションの経験
・エンジニア、デザイナーとの開発プロセスに関する理解と連携経験
- 歓迎
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・電力、エネルギー業界に関する知見や業界ネットワーク
・データドリブンな改善提案、KPI設計の経験
・SaaSやBtoB/BtoGプロダクトにおけるプロダクトグロース経験
・ユーザーリサーチ、ユーザーインタビューの設計経験
- フィットする人物像
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・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感してくださる方
・プロダクトと事業の両面に対して、深く関与したいという意欲がある方
・不確実性の高い状況でも、仮説構築から実行/検証まで自律的に取り組める方
・裁量と責任を持って意思決定し、チームを前に進める推進力のある方
・社内外に対して、公平公正を大切にできる方
・フルリモート環境でも、セルフマネジメントができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9時～17時30分
- 年収・給与
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500万円 ～ 1000万円
・500万円～1000万円（固定残業代を含む）
・現在年収を考慮しつつ、弊社グレード制度を加味して決定
・SO付与あり
- 待遇・福利厚生
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◾️基本福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・スタートアップ健保加入
■withコロナ時代に適応した柔軟な働き方の提供
・原則リモート勤務を推奨
・PCとディスプレイ1台の支給
・通信費の一部補助
■人生100年時代の働き方確保
・定期健康診断全額補助
・人間ドック補助
・リフレッシュ休暇（年3日）
・年末年始休暇
■自己表現の場の提供
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
■コワーキングスペースの利用
複数の拠点でMTGや作業が可能です。
東京：日本橋、青山一丁目、虎ノ門
■ベストエナーバンク賞
・年間アワードで個人やチームの貢献を表彰
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇（3日）
・法定有給
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類→1次選考→2次選考→最終
*選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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リーダー
↓
マネージャー
↓
管理職
