募集要項
- 募集背景
- 今後新設を予定しているポジションの募集です。
- 仕事内容
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アカウントエグゼクティブと協働し、顧客に対するWeb制作を中心とするデジタルソリューションの企画・提案をお任せします。単なるWeb制作の受託ではなく、クライアントの事業課題を深く理解し、Forbes JAPANやOCEANSといった強力なメディアブランドと連動した、本質的なデジタル戦略を共に描き、実現するポジションです。
自ら顧客に対して提案を行うほか、アカウントエグゼクティブと共にクライアントの経営層や事業責任者とも対峙しながら、ビジネス課題のヒアリングから、データドリブンなプランニング、企画提案書の作成までをリードしていただきます。
立ち上げフェーズであるため、自ら最適なプロセスを構築していくことも期待しています。
▼具体的な業務内容
・デジタルソリューションの提案活動
- 既存/新規顧客に対するWeb制作案件の提案活動
- デジタル案件の規模拡大や新規リードの創出のための戦略立案～実行
・企画・提案書作成
- フィールドセールスと連携し、営業同行や協働でのデジタル企画書・提案書の作成
- メディア（広告・コンテンツ）とのクロスプランニング
・社内連携・改善
- 案件の制作・開発を担うデリバリーチームと協働した、提案から納品までの品質向上
- 顧客の声を元にしたサービス改善の施策立案～実行リード
▼このポジションの魅力・キャリア価値
・中核組織として事業成長に貢献するやりがい
今回のポジションは、部門の立ち上げフェーズに参画し、事業成長の推進力となる業務に携わっていただきます。自身の成果・成長が会社の成長に直結する手触り感を持ちながら、日々の業務に取り組むことができます。
・ユニークなスキルセットの構築
Forbes JAPAN・OCEANSといった強力なメディアブランドを持つ当社だからこそ、デジタルとメディアを融合させたユニークかつスケールの大きな企画提案を行うことができ、市場価値の高いスキルセットを築くことが可能です。
・世の中への大きな影響力を持つ方々との協業経験
ForbesやOCEANSといった有名メディアを通じて、社内外のトップクラスのビジネスパーソンと仕事をする機会が豊富にあります。
・多様なバックグラウンドを持つメンバー
メディア・広告業界出身者はもちろん、メーカー系、教育関連、サービス業など様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中。従来の業界の発想や慣習に一切捉われない柔軟な社風で、チームで互いのスキルを活かし、高め合いながら、大きな目標に挑んでいきます。
- 応募資格
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- 必須
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・Web制作またはデジタルマーケティング領域での法人営業経験（目安：3年以上）
・課題を整理し、企画骨子を構築した上で提案書に仕上げた経験（目安：3年以上）
・PowerPoint等を用いた提案資料作成スキル
・社内外ステークホルダーとの円滑な調整・コミュニケーション力
- 歓迎
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・アカウントプランナーやストラテジックプランナーとしての職務経験
・メディア/広告領域とのクロスプランニング経験
・デリバリー部門と協業し、プロジェクト改善に関わった経験
- フィットする人物像
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・売上目標にコミットしつつ、チーム全体の成長や社会的価値の創出にも関心を持てる方
・顧客のビジネスゴールを理解し、最適な解決策を提案できる方
・社会的影響の大きい事業にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：あり（3ヶ⽉）試用期間後との待遇は変わりません。
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都港区東⿇布1‒9‒15 東⿇布⼀丁⽬ビル 2F
【アクセス】
・都営地下鉄⼤江⼾線「⾚⽻橋」⾚⽻橋⼝徒歩6分
・東京メトロ⽇⽐⾕線「神⾕町」2番出⼝徒歩8分
・東京メトロ南北線「⿇布⼗番」6番出⼝徒歩11分
- 勤務時間
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勤務時間︓10:00－19:00（うち休憩60分）
残業：全社平均で20時間前後です。月45時間を超えないようチームで調整してもらっています。
- 年収・給与
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年収500-800万円＋業績賞与
・月給
┗基本給：308,285円～493,275円
┗固定残業代（45h相当）：108,382円～173,410円
- 待遇・福利厚生
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受動喫煙対策︓屋内完全禁煙
福利厚⽣︓
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）
・ランチミーティング支援(オンライン可）
・賃貸住宅の法人契約制度
・予防接種補助
・健康相談窓口サービス
・セルフケア補助 （健康維持のための費用補助。月1回利用可）
・バースデーお祝い制度、打ち上げ支援、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィス
で野菜、パンフォーユー等
- 休日休暇
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休⽇︓完全週休２⽇制（⼟・⽇）・祝⽇
休暇︓年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2-3回）→オファー面談
・適性検査あり
・二次面接まではオンライン実施、最終面接は原則対面実施
- キャリアパス・評価制度
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SグレードとGグレードによる評価
専門分野のスキルを磨くことで成果を出す人も、リーダーシップを生かして成果を出す人も、またはその両方を目指す人も、それぞれの適性と得意分野を生かして活躍してもらえるよう、スペシャリストとしての評価軸（Sグレード）とゼネラリストとしての評価軸（Gグレード）の2つのグレードを設定しています。
社員それぞれの特性と、何を伸ばしたいのか、何が期待されているのかを分かりやすくし、キャリア形成の上で目標を設定しやすくなります。
また、年齢給ではなく勤続給を設定し、長期にわたり貢献している社員に報いるとともに、年齢に関わらず能力と成果を評価しています。
