募集要項
- 募集背景
- 事業戦略と現場オペレーションを繋ぎ、あるべき業務の姿を定義し、システムと人の両面から最適なプロセスを構築することがミッションです。プロダクト開発、IT、法務、経理など多様な専門性を持つチームと密に連携しながら、複雑な課題を解決に導きます。さらに、AIなどの最新技術を積極的に活用し、既存の業務フローの抜本的な見直しや、未来のオペレーションの仕組みづくりにも主体的に携わっていただきます。
- 仕事内容
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ユーザベースグループ全体の事業成長を加速させるため、全社横断の販売管理オペレーションを企画・開発するチームを牽引し、全社横断的な業務プロセスの設計・改善をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】
・全社横断的な販売プロセスの戦略立案、設計、構築、改善の推進
・新規事業・サービスの販売管理オペレーション構築
・業務基盤システムの企画・要件定義
・AIやRPAなどの新技術を活用したオペレーション自動化・効率化の企画・実行
・チームメンバーのマネジメント（目標設定、評価、育成を含む）
【本ポジションの魅力】
●事業の根幹を動かす戦略的インパクト
部分最適の改善に留まらず、経営層や事業責任者と直接対話し、事業戦略の実現を支えるオペレーション戦略を自ら立案・実行できます。あなたの仕事が、事業成長の基盤を直接的に形作ります。
●多様なステークホルダーとの協業による視座の向上
事業部門、プロダクト、IT、法務、経理など、社内のあらゆる部門と連携するハブとなり、会社全体の動きをダイナミックに感じながら、複雑な課題解決に取り組むことができます。
●変革をリードするリーダーシップの発揮
単なるチーム管理に留まらず、複雑なステークホルダー間の利害を調整し、組織を動かして大きな変革を成し遂げる、真の変革リーダーとしての経験と実績を積むことが可能です。
●最先端のAI活用スキルの習得
AIツールの活用を全社で推進しており、実務の中でAIを活用した業務改革の企画・実行スキルを習得・発揮していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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●ご経験
・BtoB SaaS企業でのオペレーション構築・改善のご経験
・法務・経理部門と連携した業務プロセスの構築・改善のご経験
・システム開発プロジェクトにおける要件定義やPMのご経験
・J-SOXや内部統制の知識・実務経験
●スキル
・Salesforceの設計・構築・運用に関する深い知識とご経験
・BPMNなどを用いた業務フロー図の作成スキル
・Slack等のビジネスチャットツールや、DocuSign等の電子契約サービスを活用した業務経験
- 歓迎
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●ご経験
・BtoB SaaS企業でのオペレーション構築・改善のご経験
・法務・経理部門と連携した業務プロセスの構築・改善のご経験
・システム開発プロジェクトにおける要件定義やPMのご経験
・J-SOXや内部統制の知識・実務経験
●スキル
・Salesforceの設計・構築・運用に関する深い知識とご経験
・BPMNなどを用いた業務フロー図の作成スキル
・Slack等のビジネスチャットツールや、DocuSign等の電子契約サービスを活用した業務経験
- フィットする人物像
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・複雑で不確実な状況においても、課題の本質を見極め、粘り強く解決策を実行できる方
・部分最適に陥らず、事業全体の成長に貢献したいという全体最適の視点をお持ちの方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化できる方
・チームを牽引し、メンバー一人ひとりの成長にコミットできる方
・AIなどの新しいテクノロジーへの探求心が強く、自ら学び、業務変革に繋げることができる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり：3ヵ月
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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東京都千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
※原則リモートワークです※
・ただし、必要に応じて出社が必要となる場合があります
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間
コアタイムなしのフルフレックス制度ですが、業務特性上9:00～19:00の間で8時間勤務いただける方を対象とした求人です。
※案件対応が発生する時間のため
- 年収・給与
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年収 880万円 ～ 1150万円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
・働き方は自由手当：「自由と責任」の考え方のもと、チームで最高のパフォーマンスを発揮するための、オンライン/オフラインの働き方の両立を支援する手当です。働く環境を整えるために使う「働き方自由手当」、もしくはオフィスへ出社することでパフォーマンスをあげる「通勤手当の実費精算」のいずれかを選択することができます。
※別途、面談時に説明します。
- 休日休暇
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土日祝日休み
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（複数回）
