募集要項
- 募集背景
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地域活性化にとどまらず、日本を動かすコミュニティを目指す『Forbes JAPAN SALON』において、さらなる事業拡大
による増員募集！
地域、世代、ジャンルを超えたリーダーたちのネットワーク作りを通じ、世界での日本のプレゼンスを高めませんか？
- 仕事内容
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2021年に「革新と本物が出会う場所」として始まった、経営者をはじめとするエグゼクティブ会員コミュニティ『Forbes JAPAN SALON』の会員獲得営業やフォローをお願いします▶︎『Forbes JAPAN SALON』とは
2021年に「革新と本物が出会う場所」として始まった、経営者をはじめとするエグゼクティブ会員コミュニティ。毎月会員様限定のイベントを開催し、交流を深め、新たなビジネス創出や、社会課題に向き合い「次のインパクト」を生み出す場。
イベントのテーマは、「地方創生」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「医療」など多岐に渡ります。
現在、『Forbes JAPAN SALON』は第２ステージに入っています。新たなスローガンは、”Give Back to New Society”。社会に貢献したいという会員様のご要望に応え、事業基盤をさらにアップデートすべく、経済界やアカデミック界の有識者を特別アドバイザーとしてお迎えしました。より豊かで、魅力的なコミュニティを作ることを通じて、日本、地域を盛り上げる一翼を担いませんか？
▶︎業務内容
・Forbes JAPAN SALONの会員獲得営業
・地方出張を含む対面での営業活動
・入会希望者からの問合せ対応、面談設定、入会手続の補助などへのフォロー
・SALONに参加する経営者層との継続的なコミュニケーション
・勉強会を含むイベント参加及び企画運営を行うコンシェルジュチームとの協力
▶︎魅力・やりがい
・各界で活躍する多種多様なエグゼクティブとの出会い、ネットワーク構築
・経験豊富な中小企業の経営者や成長意欲のある方々との交流と学びの機会
・人を繋いでいくコミュニティーを通じた情報共有やアイデアの共創
・地域の課題解決や成長に寄与する意義ある仕事への取り組み
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業またはコンサルタントのご経験1年以上
・コミュニティメンバーやパートナーとの円滑な関係構築力、コミュニケーション力
・社会人としてのビジネスマナー
- 歓迎
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・新規開拓営業の経験
・コミュニティビジネスに関する実務経験
・経営者層／富裕層へのリテール営業
・新規事業開発に関する実務経験を有する方
- フィットする人物像
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・ビジネスマインドを持ち、チャレンジ精神旺盛な方
・コミュニケーション能力に優れ、チームでの協働が得意な方
・人と人とを繋げるのが好きな方
・仕事に没頭したい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：あり（3ヶ⽉）試用期間後との待遇は変わりません。
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都港区東⿇布1‒9‒15 東⿇布⼀丁⽬ビル 2F
【アクセス】
・都営地下鉄⼤江⼾線「⾚⽻橋」⾚⽻橋⼝徒歩6分
・東京メトロ⽇⽐⾕線「神⾕町」2番出⼝徒歩8分
・東京メトロ南北線「⿇布⼗番」6番出⼝徒歩11分
リモートワークを導入したハイブリット勤務となっております。週1～3日出社している社員が多いです。
- 勤務時間
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勤務時間︓10:00－19:00（うち休憩60分）
残業：全社平均で20時間前後です。月45時間を超えないようチームで調整してもらっています。
- 年収・給与
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年収450-600万円＋業績賞与
・年俸制（12分割で支給）
・月給
┗基本給：277,457円～369,942円
┗固定残業代（45h相当）：97,543円～130,058円
業績賞与︓年1回 9⽉
給与改定︓年1回 9⽉（10⽉⽀給分から）
- 待遇・福利厚生
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受動喫煙対策︓屋内完全禁煙
福利厚⽣︓
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）
・ランチミーティング支援(オンライン可）
・賃貸住宅の法人契約制度
・予防接種補助
・健康相談窓口サービス
・セルフケア補助 （健康維持のための費用補助。月1回利用可）
・バースデーお祝い制度、打ち上げ支援、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィスで野菜、パンフォーユー等
- 休日休暇
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休⽇︓完全週休２⽇制（⼟・⽇）・祝⽇
休暇︓年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇
- 選考プロセス
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応募→書類選考→面接（3回）→内定
書類選考後、適性検査あり、一部選考2回
※オンライン面接も可能ですが、最終面接およびオファー面談は基本的には対面です。
- キャリアパス・評価制度
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SグレードとGグレードによる評価
専門分野のスキルを磨くことで成果を出す人も、リーダーシップを生かして成果を出す人も、またはその両方を目指す人も、それぞれの適性と得意分野を生かして活躍してもらえるよう、スペシャリストとしての評価軸（Sグレード）とゼネラリストとしての評価軸（Gグレード）の2つのグレードを設定しています。
社員それぞれの特性と、何を伸ばしたいのか、何が期待されているのかを分かりやすくし、キャリア形成の上で目標を設定しやすくなります。
また、年齢給ではなく勤続給を設定し、長期にわたり貢献している社員に報いるとともに、年齢に関わらず能力と成果を評価しています。
