募集要項
- 仕事内容
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UXデザイナーは、クライアントとのプロジェクトにおける中心的な存在として、ユーザーや社会・マーケットの課題を解決し、新しい価値を創出するために、以下のような活動を行っています。1. プロジェクトにおけるゴールや解くべき問いを言語化し、旗を立てる
2. クライアントと対等に議論し最善のアウトプットを探究するために、チームビルドする
3. ユーザーやマーケットなどの多様な観点でリサーチを行い、本質的なインサイトを発掘する
4. クライアントとのアイディエーションを通して、革新的なコンセプトを打ち立てる
5. UIデザイナーとプロトタイプを制作し、ユーザー検証を繰り返すことで確度を高める
6. UIデザイナー・エンジニアと協働し、最高の体験を最高のプロダクトに落とし込む
Goodpatchは2011年の創業以来、デザインカンパニーとして業界をリードし、日本を代表する大企業から、スタートアップ・地方自治体など、多彩なクライアントのデザインパートナーとして、多くの事業・サービスの体験をデザインしてきました。
特にGoodpatchでは、デジタル領域にとどまらないあらゆるユーザータッチポイントの体験設計や、体験の背後にあるクライアント内のオペレーションやカルチャーの設計などにも力を入れています。クライアントの事業成長にコミットし、細部のあらゆる体験までを一貫してデザインしきることを目指している点が特徴です。
このような活動の中で、GoodpatchのUXデザイナーならではの成長環境があります。
・ 日本を代表する大企業やスタートアップの新規事業やフルリニューアルを数多く手がける経験を積むことができる
・ クライアントの経営メンバーや事業責任者の方々と対等に協働するプレッシャーとスピード感の中で成長ができる
・ 多様な業種・企業規模のクライアントのユーザー課題や組織文化に触れる事で自身の知見を増やすことができる
・ 30名を超えるGoodpatchのUXデザイナーチームの組織づくりやメンバー育成に携わることができる
もちろん入社後に安心して働いていただけるよう、様々なサポートの仕組みがあります。
UXデザイナーだけでなく他の職種のメンバーとのランチや1on1を通して交流を広げていただいたり、UXデザインについての研修や、様々なプロジェクトにおけるナレッジシェアを行うなど、入社後のエクスペリエンスにも力を入れています。
ぜひ、デザインの力でユーザーや社会に新しい価値を創出するサービスをたくさん生み出したい！という方のご応募をお持ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1.以下のいずれかにおいて、プロジェクトを率いて成功に導いたご経験がある方
・ デジタルプロダクトのグロースや運用
・ デジタルプロダクトの新規立ち上げやフルリニューアル
2.ユーザーヒアリングをもとにした企画立案のご経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
※以下のいずれかに該当する方
・ 実務でUXデザインの経験がある方
・ デジタルプロダクトの新規立ち上げやフルリニューアルの経験
・ HCD（人間中心設計）やデザイン思考を活用したデザインのご経験
・ プロダクトに関わるステークホルダーを統括するプロダクトマネジメント経験
・ KGI / KPIなどをもとにしたプロダクトのグロース・改善経験
・ 開発チームのプロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
＜アクセス＞
渋谷本社：「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分
※リモートワークでの勤務も実施しています。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 7,000,000円 -12,000,000円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
＜給与例＞
・年収800万円の場合
月給：666,667円
（基本給：507,937円 時間外手当：158,730円）
・年収1200万円の場合
月給：1,000,000円
（基本給：761,905円 時間外手当：238,095円）
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
▼交流支援
・サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
▼慶事・弔事
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
▼スキルアップ・能力開発支援
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（規定あり）
・語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇：3日 (7月1日?11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) / 年末年始休暇
・生理休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
・子の看護等休暇：最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
・履歴書（必須）
・職務経歴書（必須）
・ポートフォリオ（お持ちの場合）
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面接（複数回）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
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内定（オファー面談）