募集要項
- 募集背景
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当社は、東証プライム上場・阪和興業株式会社の100%出資企業として、遊戯施設関連事業を担っています。
親会社の強力な営業力と鋼材調達力を背景に、グループ一貫体制による高い専門性とノウハウを強みとしており、多くのお客様から厚い信頼をお寄せいただいています。
事業は非常に好調で、全国の有名テーマパークや商業施設からのお声がけが絶えません。
この高まる需要にお応えし、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指すため、組織体制を強化することになりました。
- 仕事内容
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観覧車、その他のテーマパーク等の遊戯施設や遊具について、新設やメンテナンス・サービス（保守・修繕）の作業管理に従事していただきます。【業務概要】
観覧車、その他のテーマパーク等の遊戯施設や遊具について、新設やメンテナンス・サービス（保守・修繕）の作業管理に従事していただく。
【具体的には】
・(大阪) ドン・キホーテ道頓堀店、ららぽーとEXPOCITY、（東京）よみうりランド、東京ドーム、富士急ハイランドのアトラクションの定期点検および修繕/故障修理の作業管理。
・定期点検について月次作業計画の作成。
・緊急時（突発的な故障/不具合発生等）における、機器診断・調査および復旧処置、ならびに依頼元/関係者（部門）への報告・取り纏め。
・機能維持/改善を目的とした部品交換や修繕の提案および折衝。
※お住まいと管理案件現場によっては短期出張を伴う可能性はあります。
※時間が指定されたメンテナンス作業や修理業務は、深夜や土日作業も発生しますが、時間外手当は100％支給します。
【組織構成／教育制度】
社員数全国で120名弱。そのうち当テクニカル事業部は11名。若手社員だけでなく、40～50代のベテランも活躍する環境です。基本は現場でのOJTとなっています。
【企業／部門について】
東証プライム上場、売上2兆円を優に超える阪和興業社の100%出資企業であり、グループの遊戯施設関連を担当しております。親会社の営業力・鋼材調達力を強みにグループ一貫で対応できる体制があり、遊戯施設関連における高い専門性とノウハウが集約。顧客からも多くお声がけ頂いており、安定した経営を続けています。
- 応募資格
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- 必須
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・遊戯機械又は機械式立体駐車場若しくは昇降機等に関連する指定学科（機械/電気/建築等）を専攻していた方
・自動車運転免許所持者
・基本的なPCスキルがあること
・英文に対する拒否感が無い人（できるできないは問いません）
- 歓迎
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・ 遊園地業界における実務経験者（保守サービス業務）の方
・ 昇降機エレベーター業界における実務経験者（保守サービス業務）の方
・ 機械式立体駐車場業界における実務経験者（保守サービス業務）の方
・ 遊戯機械に興味があり英会話ができる方。
・ 以下資格の何れかをお持ちの方
★電気主任技術者
★電気工事士
★昇降機等検査員
★機械保全技能士
- 雇用形態
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契約社員
※試用期間6ヶ月を含む初年度末までは契約社員として雇用します。
※勤務状況に問題がない限り、100%正社員へ登用となります。
- ポジション・役割
- 大型テーマパーク 遊戯施設保守要員
- 勤務地
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■東京本社
住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 16F
（受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり）
■大阪支店
住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9 HK淀屋橋ガーデンアベニュー 11F
（受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり）
※将来的に転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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標標準労働時間：0８:00～17:00
※申請により時差出勤可
休憩時間： 60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収：550万円～800万円
月給： 390,000円～
＜内訳＞
・基本給：300,000円～
・住宅手当：20,000円（一律支給）
・みなし残業手当：70,000円～（月30時間分）超過分は別途支給
・昇給：年1回（昇給率は会社業績により変動）
・賞与：年2回（6月・12月）※各基本給の1ヶ月分相当 正社員登用後から支給対象となります。
・年収モデル（残業代込）：30歳 550万円／35歳 640万円／40歳 720万円／45歳 800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（20,000円/月）
・残業手当
・資格支援制度（資格取得にかかる費用は全額会社負担）
・定年60歳
- 休日休暇
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・週休2日制
・年間休日120日
・年次有給休暇（10日～20日）
※担当現場により休日出勤が発生する場合がありますが、その際は休日時間外手当を支給します。
- 選考プロセス
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【STEP1】応募
【STEP2】書類選考・（場合により）カジュアル面談
【STEP3】1次面接（現場担当者）
【STEP4】2次面接（経営層）・（場合により）適性検査
【STEP5】内定
【STEP6】採用条件確認・入社手続き
※応募から内定までは約4週間を予定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
