募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を牽引する、新たな仲間の募集
- 仕事内容
-
ご入社後は、当社の主力事業であるプロフェッショナルエージェント事業のコンサルティング営業として、
企業の経営課題解決とプロフェッショナル人材の挑戦を支援していただきます。
▼プロジェクト創出から成功までの一連の流れ▼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
１）クライアント開拓とコンサルティング
・戦略的なリストアップやアプローチにより、新たな取引先を開拓します。
・大企業の経営層や責任者と対峙し、経営課題・事業課題をヒアリングします。
・課題の本質を捉え、プロジェクト成功に必要な人材要件を定義し、最適な
プロフェッショナル人材の活用を提案していただきます。
※獲得するプロジェクトの例
- 戦略系：経営企画や事業企画の案件
- IT系：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義
- コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築
２）プロフェッショナル人材のサーチとキャリア支援
・国内最大級（8万人超）のデータベースから、クライアントの課題解決に
最適な候補者を探します。
・プロ人材と面談し、スキルやキャリアプランを深く理解した上で、
最適なプロジェクトを提案。長期的なキャリアパートナーとして伴走します。
３）プロジェクト組成に向けた調整・交渉
・候補者の推薦、三者間（企業・プロ人材・自社）の面談設定、条件交渉（報酬・稼働率等）、
契約締結までを主導します。
・面談同席による期待値調整など、ミスマッチのない最適なマッチングを推進します。
４）プロジェクト成功に向けた伴走支援と関係構築
・マッチング後もプロジェクト完了まで、クライアントとプロ人材双方を定期的に
フォローアップし、課題解決をサポートします。
・伴走支援を通じて得た信頼を基に、契約更新や追加のプロジェクト提案に繋げ、
クライアントとの長期的な関係を構築します。
▼事業と組織の成長を牽引する活動▼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
１）チームのマネジメント
２）チームの成果最大化とナレッジの資産化
・チームで設定されたKPI（契約数、粗利総額など）の達成に向けて、
個人の活動はもちろん、チームメンバーと連携して取り組みます。
・成功事例の共有や勉強会を通じて、チーム全体のコンサルティングスキルを高め、
組織としてクライアントへの提供価値を向上させていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・2年以上の法人営業のご経験
・法人営業で高い成果を残したご経験
・マネジメント経験
・以下いずれかのご経験
ー 人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験
ー SIerとしてのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門
一部リモート勤務
※ハイブリッド勤務（週3日出社、チームにより異なる）
- 勤務時間
-
09:30～18:30（休憩60分）
残業：あり
- 年収・給与
-
・想定年収：700 万円 ～ 1,000 万円
・ 固定残業時間：45時間
・ 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
※前職給与も考慮します
・賞与：年2回（6月、12月）
・評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・確定拠出年金
・従業員持株会
・健康保険組合（TJK）
・保養所
・定期健康診断
・入社時研修
・研修・書籍購入補助
・部活動補助
・welcomeランチ費用補助
・チーム交流会費用補助
・フリードリンク など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・祝日
・GW休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→最終面接
or
書類選考→一次面接→人事面談→最終面接
※選考内でリファレンスチェック、適性検査がございます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
-
（１）コンサルティング営業 → マネジメント職
（２）コンサルティング営業 → 戦略・ITコンサルタント
（３）コンサルティング営業 → 新規事業開発
