募集要項
- 募集背景
- 人事採用部門強化のため
- 仕事内容
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飲食店やホテルの運営、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で行う"街づくりの会社"の採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
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まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。
平均年齢30歳の若手が中心に活躍しています！
中途入社者が多く、経歴も様々。チームで一緒に考え、協力し合える環境です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2～3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本部オフィス：渋谷区宇田川町37-14
- 勤務時間
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10:00～19:00
・実働8時間、休憩1時間
・フレックスタイム制のため、上記の時間は推奨時間です。
・月間平均残業時間20時間程度
- 年収・給与
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年収：400～500万円
月収：33～42万円
※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定いたします。
※上記は45時間分の固定残業代を含みます。(超過分に関しては別途残業代として法定通り支給)
- 待遇・福利厚生
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・昇給 / 年2回
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）/ 休日出勤手当
・健康診断（年1回）
・社員紹介手当
・全社総会（社内文化祭）
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE（社内研修制度）
- 休日休暇
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・土日祝休み
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）
・特別休暇（入社1年後に5日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得者多数）
・育児休業（男女共に取得者多数）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（２回）⇒内定
