募集要項
- 募集背景
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現在Astemoでは国内23工場から海外約20か国へ、完成品、部品、補修品等が継続的に輸出されています。
日本関税協会の調査では、EPAの体制を取っていない会社が58％、EPA担当部署を持っている11%、EPA専用人員がいる7%、外部委託をしている7%であり専用部門が少ないものの、業種別にみると製造業、商社、通関業の順で製造業は高い確率で専門部署を保有しております。
今回新たにEPA専門部署を設立し、各工場の輸出入貿易業務のEPAの業務の標準化取り組み、コンプライアンス強化、及びEPA適用推進活動(有効化)を開始し、世界規模での節税を行い更にこのスキームをグローバルに展開していきます。
- 仕事内容
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輸出入におけるEPAの検討、分析、提案を日本の全適用工場と確認を行い、KPI管理、及び海外拠点との円滑なコミュニケーションを行う【具体的な業務内容】
・EPA対象部品/完成品の管理
・HSコード(統計品目番号)の決定(判定)業務補佐
・BOMの部品単価構成確認(サプライヤーの部品原産確認も含む)
・生産工程と原産化基準との照合/確認
・ワークショップやグローバル会議体の参画
・その他会議体資料作成等
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
Astemoは地産地消を推奨するも、日本や海外間(外-外)の輸出入が不要になる事はありません。
国境を超える以上、輸出入行為(通関業務)は必ず発生し、そこで課せられる輸入関税は高額な原価要素です。 この関税を専門知識をつけて、部品～完成品まで幅広く対応していく部門はAstemo創立初の試みになります。そしてグローバル活動のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートもいたします。
【配属組織について（概要・ミッション）】
リージョン、各工場をグローバルで管理する組織、作業工程、作業品質、効率化、コスト低減、標準化、コンプライアンス順守の最適化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保、情報共有、体制強化を行うことがSCMのミッションです。
25年4月より新組織としてグローバルに活動を実施します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・エクセルでの分析、集計スキル(目安：2年以上)
・設計、生産管理、国際営業経験あり (目安：2年以上）
(2)TOEIC700点程度の英語力(ビジネスレベルで実務経験あり)
【歓迎条件】
・海外拠点との業務経験があれば、尚良し
・輸出関連業務の経験があれば、尚良し
・英会話(海外留学経験あれば尚良し）
・作業基準書の作成経験、エクセル、PPT等基本的な作業ができる方
- フィットする人物像
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・新たなジャンルに果敢に挑戦できる人、好奇心旺盛で、学習意欲、成長意欲の高い方
・海外とのやり取り等で忍耐力のある人、コミュニケーション能力、説得力のある人、海外でも主体的に活動できる方 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
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標準労働時間帯 8：50～17：35
フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
※労働時間帯は拠点により異なる
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 12,200,000円
想定年収：450万円～650万円 月給 250,000円～340,000円
リーダー
想定年収：650万円～850万円 月給 340,000円～450,000円
マネージャー
想定年収：930万円～1220万円 月給 510,000円～700,000円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当あり
住宅手当あり
家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
財形貯蓄
団体保険
住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
【業務内容についての補足】
雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務
変更後の範囲：会社の定める業務
【勤務予定地についての補足】
雇入れ直後：会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
変更後の範囲：同上
【定年】
定年制：有
定年：60歳
再雇用制度：有
再雇用制度上限年齢：70歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日121日（2024年度）
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→内定
※1次面接前に、面談実施の可能性あり
※内定後に必要に応じてオファー面談実施あり
