募集要項
- 募集背景
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近年、世界的に自動車の電動化が加速し、自動運転技術も急速に進化しています。一方で、当面はエンジン車との併存が続くと見込まれており、エンジンおよびトランスミッションのコントロールユニットは、Astemoの主力製品として、国内外の自動車メーカーから高い信頼を得ており、数多くの開発案件を受注しています。
さらに、SDV（Software-Defined Vehicle）化の潮流により、車両機能はハードウェア中心からソフトウェア中心へと大きくシフトしています。この変化に対応し、より強固なソフトウェア開発体制を構築するために、新たなリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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顧客である自動車メーカーから提示される要求仕様書に基づき、車載ソフトウェアの設計・検証業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】
車載ソフトウェア開発における以下の業務
(1)ソフトウェア設計・検証業務
・詳細設計:各構成要素の具体的な実装方法を設計
・実装:設計に基づいてソフトウェアをコーディング
・テスト:単体テスト、結合テスト、システムテストなどを行い、ソフトウェアの品質を検証
・統合:各構成要素を組み合わせて、システム全体として動作させる
・検証:システム全体の機能や性能を検証し、要件を満たしているか確認。
(2)プロジェクトリーダー補佐業務
・顧客対応
・日程管理・進捗管理・外注管理
・報告書作成
■入社後すぐの業務
まずはご経験に合わせて、ソフトウェア設計、実装、テストなどをお任せしたいと思っています。
入社３～5か月程度で小変更程度のソフトウェア開発をご担当、対応いただけることを期待しています。
■入社６か月～１年以降
開発業務に慣れてきた段階で、顧客との技術打ち合わせや仕様調整などにも関わっていただきます。 将来的にはチームリーダーとしてコードレビューや技術的な意思決定を担い、さらにプロジェクトマネージャーとして進捗・品質・技術全体をリードするポジションを目指していただきます。
【配属組織について（概要・ミッション）】
■配属組織名
電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット PTシステム設計本部 第二ソフトウェア設計部
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
大手自動車メーカーと共に技術を磨きながら、製品を一から作り上げていく過程には、大きな達成感と成長の機会があります。新しい知識を学び、自ら考え、行動し、成果を出すことで、キャリアの可能性は大きく広がっていきます。
また、当社では、パワートレインシステムにおけるコア技術の深化に加え、近年注目が高まっているセーフティやセキュリティ分野の技術にも積極的に取り組んでおり、これらの先進領域を自らの手で習得・実践できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・C言語での組み込みソフトウェアの開発および実装経験（5年以上）
・マイコン制御に関する知識・実務経験
【歓迎条件】
・ソフトウェア開発プロジェクトマネージメント経験（３年以上）
・自動車業界の知識（エンジン/トランスミッション制御、AUTOSAR）
・ソフトウェア工学についての知識（A-SPICE、HIL)
・機能安全設計についての知識（ISO 26262）
・サイバーセキュリティ知識(ISO21434)
・TOEICスコア500程度の英語力
- フィットする人物像
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・明るく柔軟なコミュニケーションが取れる方
・社内外と前向きな姿勢で関係構築できる方
・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
・主体的に活動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県伊勢崎市粕川町1671番地1
- 勤務時間
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標準労働時間帯 8：50～17：35
フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
※労働時間帯は拠点により異なる
- 年収・給与
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年収：580万～860万円
基本給：29.9万～41.8万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当あり
住宅手当あり
家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
財形貯蓄
団体保険
住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
【業務内容についての補足】
雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務
変更後の範囲：会社の定める業務
【勤務予定地についての補足】
雇入れ直後：会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
変更後の範囲：同上
【定年】
定年制：有
定年：60歳
再雇用制度：有
再雇用制度上限年齢：70歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日121日（2024年度）
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→内定
※1次面接前に、面談実施の可能性あり
※内定後に必要に応じてオファー面談実施あり
