募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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長崎拠点を担当するプロセス部門のジェネラルマネジャー職（部長職） 候補を募集いたします。給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や
社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に
実行します。
〈プロセス部門の業務例〉
・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせ
・問合せ対応：顧客人事担当者からのシステムの操作方法や課題の対応方法などについての
問合せに回答
・給与計算：エラーの確認、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定し納品
・月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施
・規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正
〈企業の特徴〉
当社は給与計算のアウトソーシングサービス企業として、大手企業を中心に、
給与計算のみではなく勤怠・申請書管理、社会保険・労働保険の手続き、経営情報への反映など、
給与に関わるあらゆる業務をフルスコープ型で提供しています。
クライアントから給与に関連する業務をほぼ全てアウトソーシングしてもらうことで、
企業人事は戦略的に取り組む採用、教育、制度設計などの業務にリソースを集中させることが
可能になります。
〈組織構成〉
プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。
〈会社のポイント〉
・社風
新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。
経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できます。
・ライフイベントを積極的にサポート
育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。
また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めていますし、育休取得率は90%以上です。
〈入社後の働き方〉
長崎の責任者（部長）をしていただきます。
顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも
応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
東京本社への出張が月に2回程度（1回あたり2～3泊）発生する予定です。
〈その他〉
転勤：無し
※ご本人の意に沿わない転勤、配属はございません。
- 応募資格
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- 必須
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〈必須条件〉
・BtoBのビジネス経験がある方
・マネジメントのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方）
- 歓迎
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〈歓迎条件〉
・顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方
・業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません）
・給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、
未経験の方も歓迎です）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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〈人材イメージ〉
・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが
得意な方
・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
・長崎拠点を強化・拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方
・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理が
できる方
・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
・（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 勤務時間
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〈就業時間〉
9:00～18:00（※フレックス制度 コアタイム11：00～14：00）
〈休憩時間〉
12:00～13:00
〈平均残業時間〉
20～30時間/月間（管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給）
〈在宅勤務〉
週2回まで可能※2024年9月現在
- 年収・給与
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〈年収〉
800万円～1,200万円（年俸制※12分割支給）
〈月収〉
667,000円～834,000円
※経営職の場合には、基本給＋インセンティブ
〈各種手当〉
・通勤手当
・深夜割増手当
〈昇給〉年1回
〈賞与〉賞与なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり）
※選考により金額は上下する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金完備
・福利厚生：定年60歳、再雇用65歳
・財形貯蓄
・選択型確定拠出年金
・社員持株会制度
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）
・妊娠時の時差勤務制度
- 休日休暇
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〈年間休日〉
127日
〈休日〉
完全週休2日制（土日祝）
〈休暇〉
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与）、出産・育児休暇、積立有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
