募集要項
- 募集背景
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近年、新規製品に関する装置開発の需要が急増しています。
当社では、より高度なサービス提供の実現と受託案件の拡大を目指しており、特に製造装置の電気制御設計領域での技術力強化が急務です。
そこで今回、製造現場を支える電気制御設計エンジニアを新たに募集します。
構想段階から設計・試作・評価まで、一貫して携われるエンジニアとしての醍醐味を感じられるポジションです。
【会社紹介】
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、東証プライム上場グループの中核企業として、ものづくり領域における高付加価値のエンジニアリングサービスを提供しています。
ソフトウェア・ハードウェアの双方に強みを持ち、FA機器や車載機器、半導体などの先端領域で顧客の技術課題を解決しています。
自社開発センターを活用した受託開発や、ワンストップの開発体制などにより、単なる派遣ではない“エンジニアの価値を最大化する”支援を追求しています。
- 仕事内容
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製造装置の電気制御設計において、要件整理から仕様検討、設計、評価まで一貫して担うポジションです。製造装置の電気制御設計に関する上流工程から一貫して携わっていただきます。
PMとして、プロジェクト全体のリードやマネジメントもお任せします。
要件の整理・仕様検討・設計・評価・技術文書作成までを担い、お客様と直接やり取りしながら最適なソリューションを形にしていく仕事です。
構想設計や安全基準への対応など、技術的な裁量も大きく、自らの判断で設計を進めることが可能です。
【具体的な業務内容】
※ご経験に応じて下記業務を想定しております
・使用する部品の選定を行い、製品の要件に適した設計
・電気ハード制御回路の仕様の検討/設計業務
・装置内配線図作成
・関連する法規制や安全基準に従った製造装置の設計
・要件の確認や設計において必要な打ち合わせや調整
・製造装置に関する技術文書やマニュアルを作成、関係者への情報を提供
・製造装置に関する問題が発生した際の解決策の発見
・設備組立や立上げの際に立ち会い
【業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)】
・各種PLC開発ツール（主にキーエンス）など
【募集ポジションの組織体制】
4名（リーダー1名・担当3名）
リーダー：50代
担当：20～60代
【ポジションの魅力】
（1）新製品設計に主体的に関われるやりがい
新規製品の電気制御設計において、自ら主体となり仕様策定から設計に至るまで、自分の意志を反映できます。
製造装置は生産効率やプロセスの最適化に貢献し、社会的意義も大きい仕事です。
技術課題も多く、新しい技術への挑戦や問題解決に取り組める刺激的な環境です。
（2）企画から試作評価まで一気通貫のものづくり
構想設計から設計、試作、評価まで、一連の工程を一貫して経験できる環境です。
ハード・ソフトを複合した案件もワンストップで対応でき、幅広い技術スキルが身につきます。
（3）温厚な風土と柔軟な働き方
温和なメンバーが多く、相談しやすい雰囲気です。
ワークライフバランスにも配慮されており、残業は月平均5～10時間程度。
出張は年数回で、基本はFAメカトロ開発センター勤務。
出社が基本ですが、リモート勤務も相談可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・制御盤の電気設計
※業界経験よりも技術経験を重視するため、幅広い業界経験の方を歓迎しております。
- 歓迎
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・電子・電気回路の基本的な知識
・制御盤の回路設計
・PLC設計
・C＃を使用したご経験
・製造装置に関連する安全規格や法規制の知識
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクト管理スキル
・製造装置に関する問題が発⽣した際に、迅速で効果的な解決策を⾒つける能⼒
・リーダーなど、チームを牽引したご経験
- フィットする人物像
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・問題解決志向な方
・新しいアイデアを生み出し、既存の問題に新しい視点からアプローチする柔軟性がある方
・細かい部分にも注意を払い、品質を追求することを大切にしている方
・複数のチームメンバーや顧客、外注業者のとコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やトレンドに対する学習意欲が高い方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】有り：2ヶ月
※条件に変更はありません
- ポジション・役割
- 新製品開発プロジェクトマネージャー（電気制御設計・製造装置）
- 勤務地
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■神奈川県平塚市（FAメカトロ開発センター 湘南事業所）
湘南事業所への通勤が難しい場合は、東京勤務（※）もご相談可能です。
面談内でご相談させてください。
※東京勤務
・モビリティソリューションセンター 東京三田事業所
・ハードウェア開発センター 東京事業所／製品開発室（五反田）
※出社が基本ですが、リモート勤務も相談可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有。
※平均残業時間：5～10時間/月
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
月給：31万円以上
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
※別途、決算賞与を使用する場合あり
◾️各種手当
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・通勤交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当（1万円～8万円／月）
・資格取得報奨金
・テレワーク手当（250円／日）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・技術研修数：1,092研修
・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
- 休日休暇
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・年間休日122日
・完全週休2日制
（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始
・有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇(上限3日)
・災害時休暇(年5回、最大5日)
- 選考プロセス
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エントリー→書類選考→面接（1～2回）→内定
※ご希望に応じて、面接の前にカジュアル面談の実施も可能です。
※面接はオンライン開催も可能です。
※選考フローは変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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<定年後の働き方について>
当社では60歳を定年とし、その後のキャリア形成も積極的に推進をしております。
2022年度実績で60歳以上の現役エンジニアが約300名在籍しております。
定年後に30%減など一律のような制度はなく役割が向上すれば月収も向上するケースもございます。
また、役職定年制度もございません。ご自身が身に着けた技術を社員に継承する講師認定制度もございます。
