募集要項
- 募集背景
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エンタメ&広告系企業の法務担当として、あなたの法務知識や経験を活かして事業部に寄り添いながら、
事業の基盤を支え、会社の成長をバックアップしていただける方をお迎えしたいと考えています。
弊社は平均年齢31歳、法律知識が十分でない社員も少なくはありません。
仕事を通じて人に喜んでもらいたい、社会に貢献したいなど成長意欲は持っているので、場面に応じて社員に伴走しながら円滑に案件が進むよう、サポートしていただきたいです。
- 仕事内容
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自らの経験を生かして事業部に寄り添いながら、法務業務全般をご担当いただきます。▼業務内容
◎法務業務全般
（契約書審査※英文契約書も含む、法律相談、規程管理、反社チェック、コンプライアンス等の研修、トラブル対応のサポート等）
※案件数月50件程度、契約書の枚数としては100件以上（ミラーで確認）
※ほとんどがキャスティングの出演契約書、その他人材紹介契約書・M＆A関連など
★ポジションの魅力★
・法務として幅広い経験ができる
・事業部、業務委託弁護士などとの連携ができるサポート体制
・裁量をもって働ける
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◆会社概要｜世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル
2008年設立。インフルエンサーマーケティングサービスを拡大し、2015年からは多様なジャンルを扱う総合キャスティング事業を開始。またキャスティングで培ったネットワークを活かしてエンタメ業界特化型の人材紹介エージェントやM&A仲介サービスなど多角的に事業を展開してきました。
2024年には関西支社を設立。2025年はタレントエージェントやコンテンツ開発など新しい事業にも積極的にチャレンジしています。
【事業内容】
・総合キャスティング事業
・エンタメ特化型総合人材事業 「エンタメ人」
・エンタメ特化型M&A仲介事業
・タレントのセカンドキャリア支援
・タレントエージェント
◆エイスリーグループのミッション
「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」
私たちエイスリーは、同じものはふたつとない”才能”を見つける。拓く。そして、つなぐ。
そんなプロフェッショナルで在り続けたい。
才能のプラットフォーマー、それが私たちエイスリーです。
◆エイスリーの特徴
・社員の平均年齢：31歳、男女比：男性42％/女性58％（2025年10月1日時点）
・挨拶/コミュニケーションや協力体制を重要視し、部門関係なく業務上でのオープンな情報開示
・業界のトレンドをいち早く読み取り、事業成長や新規事業の立ち上げも積極的に推進
・流行りの話題や推し活などの雑談も交えたカジュアルなコミュニケーションが活発
・フレックス制度・リモートワーク制度あり
・男女ともに育休・産休の取得実績多数あり/子育て中の社員も活躍中
・職種/役職に応じたキャリアマップ、評価制度を構築
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- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当すること
・事業会社での契約業務 1年以上
・弁護士事務所での実務経験 1年以上
◎使用ツール：Word、Excel、PPT、チャットワーク、kintoneなど
- 歓迎
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・弁護士資格をお持ちの方
・ベンチャー企業での法務経験
- フィットする人物像
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・事業部に寄り添い、円滑なコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクが得意な方
★こんな志向の方にピッタリ！
・法務として裁量をもって働きたい
・業務の幅を広げたい
・将来的にマネージャーを目指したい
・法務の仕事を通じて、企業や人をサポートしたい
★ここが魅力！
・所属部署（管理部）の部長をはじめとしたメンバーや業務委託の弁護士と連携できますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
・ベンチャー企業ですが18期目に入り、安定経営
・各種社内規則などは整備、運用されています
・性別問わず、育休・産休の取得実績多数あり
・職種/役職に応じたキャリアマップ、評価制度を構築
・フレックスタイム制の導入やリモート勤務も可能（出社日数等は要相談）です。
※業務にキャッチアップしていただくまでの2～3ヶ月は原則出社でお願いします
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（待遇に変動はありません）
- ポジション・役割
- 管理部/法務担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00、フレキシブルタイムなし）
標準労働時間8時間／1日
- 年収・給与
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想定年収：400万～800万円（月給28.6万～57.2万円）
※上記には固定残業代（月40時間相当）：68,000円～136,000円を含みます
※超過残業時間分は別途支給
※エンタメ手当として別途2,000円/月支給
▼その他
昇給：年2回
賞与：年2回（業績により変動あり）
※ご経験やスキルなどを踏まえて決定いたします
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、営業交通費全額支給
・短時間勤務制度
・定期健康診断（年1回）
・食事補助（おにぎり、パン、サラダ、冷凍食品等を会社内にて安く購入可能）
・シャッフルランチ
・R-1支給
・インフルエンザ予防接種
・健康保険組合の保養施設利用
★健康経営に力を入れています！
リモートワークの導入：週3回出社、週2回リモート（状況により変更の可能性あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民の祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→→オファー面談→内定
※選考フローは状況により変わる可能性もあります
