募集要項
- 募集背景
-
リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。
それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。
事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。
そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。
- 仕事内容
-
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。
【人事制度】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用
【人材開発】
・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）
・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用
【組織開発】
・各種サーベイの運用
【人事データ活用】
・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築
【人事異動】
・組織変更・人事異動の運用
【オンボーディング】
・中途入社者のオンボーディング支援
まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。
また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方
・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方
┗ 事業会社人事（HRBP含む）
┗ 人事コンサルタント
┗ 人事アウトソーサー
- 歓迎
-
・チームマネジメントの経験が1年以上ある方
・IT・Web企業での就業経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方
・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700 万円～900 万円
- 待遇・福利厚生
-
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
※主催・協賛イベントへの参加や、発送業務などの対応に伴い出社いただくこともあり、実質的な目安は週1～2回程度となります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
▼リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助
▼表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度
▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
- 選考プロセス
-
・一次面接：人事企画グループリーダー
・適性検査：SPI3-G （所要時間 70分程度）
┗ 受検期間は書類通過後から一次面接後4営業日以内までとなります
┗ 適性検査の結果も踏まえて一次面接の通過・不通過をお伝えします
・最終面接：人事担当執行役員 兼 人事部長
