募集要項

仕事内容: HRビジネスパートナーとして、日本の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、
サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。
また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、
クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

KEY RESPONSIBILITIES:
ーAct as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
ーInfluence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
ーProvide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.

応募資格

必須: ・10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど)
・日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
・日本語：ビジネスレベル以上
・英語：ビジネスレベル以上

また、以下の実績・経験・能力を有する方
・高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
・戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
・技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
・グローバルなマインドセット(グローバルな環境下での業務経験があると尚可)
・コンサルティングマインドセット
・会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
・各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
・優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
　　　　退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
　　　　財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
　　　　・団体医療保険）

休日休暇: 【休日休暇】
　　　　-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
　　　　-年間休日 126日（2025年実績）
　　　　-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
　　　　　※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
　　　　　※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

会社概要