募集要項
- 募集背景
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2005年の設立以来、大手メーカー系SIer様をはじめとするお客様と強固な信頼関係を築き、事業を拡大してまいりました。
現在、お客様からのご依頼が絶えず、人員体制の強化が急務となっています。
そこで今回、当社の未来を担う新たな仲間を5名以上お迎えすることになりました。
運用経験から設計・構築へとキャリアアップしたいという意欲をお持ちの方を、万全の教育・サポート体制で歓迎します。
共に成長し、お客様の期待に応えていきましょう。
- 仕事内容
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サーバエンジニアとして、クライアントのインフラ最適化を支援します。当社が手掛ける案件の9割以上が、提案・要件定義・設計・構築といった上流工程です。
提案から設計・構築といった上流工程をメインに担当し、市場価値の高いエンジニアへと成長できるポジションです。
運用・保守フェーズのみの案件はお断りしており、エンジニアが着実にスキルアップできる環境を重視しています。
ご経験やスキル、キャリアプランに応じて最適なプロジェクトをお任せします。
例えば、損害保険会社の全国拠点やデータセンターのシステム設計・構築など、大規模なプロジェクトに携わるチャンスも豊富です。
まずは小規模案件のリーダーからスタートし、徐々に大規模案件へとステップアップしていくことが可能です。
プロジェクトは4～5名のチームで進めることが多く、インフラ経験20年以上のベテラン社員をはじめ、経験豊富な先輩がしっかりとサポートします。
いつでも気軽に相談できる風通しの良さが当社の自慢です。
役職ではなく「さん」付けで呼び合うフラットな社風のもと、月1回のミーティングや勉強会、社内イベントなどを通じて、リモートワークでも社員同士の活発なコミュニケーションを大切にしています。
【具体的な仕事内容】
ご経験やスキルに応じて、以下の様なプロジェクトをお任せします。
・既存インフラのEOLに伴うリプレース
・大手企業向けプライベートクラウド環境の構築
・商用Webサービス向けサーバーインフラの構築
・仮想デスクトップ（VDI）環境の構築
【キャリアパス・評価制度】
運用から設計・構築、さらにはプロジェクトリーダー、マネージャーへと着実にステップアップできるキャリアパスを用意しています。
エンドユーザーに近い立場で業務を行うため、技術力だけでなく、折衝能力やマネジメント力も磨かれます。
あなたの成長意欲を正当に評価し、給与やポジションで還元する制度が整っています。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
- サーバの運用・保守経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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・サーバの設計・構築経験
・プロジェクトリーダー、またはサブリーダーのご経験
・クラウド（AWS, Azure, GCP等）環境の構築・運用経験
【フィットする人物像】
・現状に満足せず、常にスキルアップを目指す向上心のある方
・受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
契約社員
更新：初回は、３カ月
それ以降は『最短３カ月』
- ポジション・役割
- サーバエンジニア（将来のチームリーダー、プロジェクトマネージャー候補）
- 勤務地
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本社または首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
本社：東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア2階
＜アクセス＞
東京メトロ丸の内線「四谷三丁目駅」より徒歩5分
各線「四谷駅」より徒歩10分
都営新宿線「曙橋駅」より徒歩7分
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間 （多くの社員が9時～18時で勤務中）
- 年収・給与
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≪正社員≫
想定年収：400万円～700万円
月給：28万円～50万円（一律支給の技術手当含む）
※ご経験・スキル・前職給与を考慮し、優遇いたします。
※残業代は100%支給します。
≪契約社員≫
中級：420万円～720万円（月給35万円～）
上級：720万円～ （月給60万円～）
※賞与なし
レベル目安
中級：構築経験４年以上 かつ 詳細設計対応レベル
上級：提案、要件定義、基本設計対応レベル
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・資格取得支援制度（受験費用等を会社負担）
・各種手当（役付、技術、在勤、特別）
・社員研修、表彰制度
・リゾートトラスト宿泊施設利用
・プロ野球 東京ドームシーズンチケット
・外貨建生命保険（入社3年経過後）
・社内レクリエーション（BBQ、ダーツ大会など）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇（4日）
・年末年始休暇（4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・設立記念日（3月18日）
- 選考プロセス
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STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：1次面接（人事担当者）※ご経験により適性検査あり
STEP3：最終面接（社長）
STEP4：内定
#入社時期は相談可能
