募集要項
- 募集背景
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2005年の設立以来、お客様とのwin-winな関係を追求し、厚い信頼を積み重ねてきました。
その結果、SES中心だった事業は大手企業との直接契約や一括受託案件が中心となり、上流工程から携わる機会が大幅に増加しています。
現在、事業拡大と体制強化のため、新たな仲間を募集することになりました。
将来的にはプロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただくことも期待しています。
私たちと共に、お客様、会社、そしてご自身の成長を追求していきませんか？
- 仕事内容
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顧客との直接契約・受託開発をメインに、Webアプリケーション開発の上流から下流まで全工程に携わります。当社は「顧客、会社、社員の三方よし」を大切にするSIerです。
意欲次第で、自社サービスの研究開発にも挑戦できる環境です。
たとえ利益率が高くても、社員の成長に繋がらない仕事はお断りするなど、妥協せずに本質を追求してきました。
その結果、お客様からの信頼を得て、上流工程から任される案件が増加しています。
■フラットで風通しの良い社風
代表や役職者も含め、全員が「さん」付けで呼び合う文化です。
リモートワークが中心ですが、月1回のミーティングや勉強会、BBQなどの社内イベントを通じて活発なコミュニケーションが生まれており、いつでも周りに相談しやすい環境です。
■働きやすい環境
受託案件は原則テレワーク（必要に応じて週1～2日出社）、お客様先に常駐する場合もテレワーク率が高いです。
年間休日は130日（2022年実績）あり、「TOKYO働き方改革宣言企業」にも認定されています。
■主な開発環境
・言語：Java, Python, PHP, C#, C++, JavaScript (React, Vue) 等
・FW：Django, Laravel, Spring Boot 等
・DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle 等
・環境：AWS, Azure, GCP
【具体的な仕事内容】
ご経験やスキル、ご希望に応じて最適なプロジェクトをお任せします。
・出版社向けのAI画像解析を用いたコンテンツ管理システム開発
・生体認証（静脈）を用いた入退室管理システムの開発
・AI技術を活用したサポート業務支援システムの開発
・人工衛星の計画・立案管理システムの開発
・その他、各種業務アプリケーションの要件定義、設計、開発、テスト、運用保守
【キャリアパス・評価制度】
要件定義から運用保守まで一貫して携わる機会が豊富なため、フルスタックな開発スキルが身につきます。
将来的にはPL/PMとして大規模案件をリードしたり、新規事業開発の中核を担うなど、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
評価は年1回の給与改定時に行い、個々の成長と会社への貢献度を正当に反映します。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・学歴不問
・下記いずれかの言語・DBを用いた開発経験が3年以上ある方
- 言語：Java, Python, PHP, C#, C++, JavaScript 等
- DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server 等
- 環境：AWS, Azure, GCP 等
- 歓迎
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・要件定義や基本設計など上流工程の経験
・プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）の経験
・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での設計・構築経験
・新規事業や自社サービスの開発に携わった経験
【フィットする人物像】
・チームワークを大切にし、主体的にコミュニケーションが取れる方
・自身の成長だけでなく、顧客や会社の成長にも貢献したいという意欲のある方
・新しい技術の習得やキャリアアップに前向きな方
・安定した基盤の上で、新しいことにも挑戦したい方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
契約社員
更新：初回は、３カ月
それ以降は『最短３カ月』
- ポジション・役割
- 開発エンジニア（将来のPL/PM候補）
- 勤務地
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本社（東京都新宿区荒木町）または首都圏のプロジェクト先
※受託案件はテレワークが基本です（週1～2日程度の出社の場合あり）。
※プロジェクト先もテレワークの導入率が高いです。
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間 （多くの社員が9時～18時で勤務中）
- 年収・給与
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≪正社員≫
想定年収：420万円～700万円
月給：30万円～50万円（一律支給の技術手当含む）
■賞与年2回
※ご経験・スキル・前職給与を考慮し、優遇いたします。
※残業代は100%支給します。
≪契約社員≫
中級：420万円～720万円（月給35万円～）
上級：720万円～ （月給60万円～）
※賞与なし
レベル目安
中級：構築経験４年以上 かつ 詳細設計対応レベル
上級：提案、要件定義、基本設計対応レベル
- 待遇・福利厚生
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・給与改定 年1回（3月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費支給
・各種手当（役付、技術、残業、在勤）
・表彰制度（最優秀賞、努力賞など）
- 休日休暇
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＜年間休日125日程度＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇（4日）
・年末年始休暇（4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・設立記念日（3月18日）
- 選考プロセス
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STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：1次面接（人事担当者）※ご経験により適性検査あり
STEP3：最終面接（社長）
STEP4：内定
※選考期間は2週間～1ヶ月を予定しています。
#入社時期は相談可能
