募集要項
- 募集背景
- 欠員補充の予定
- 仕事内容
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経営管理本部/経財部の管理職。
部長に次ぐ副部長での採用です。※レポートラインは、経営管理本部長（兼経財部長）
連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用。決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。
これらの連結決算での取りまとめが最大タスクです。
海外子会社が多く、また海外事業を拡張する事業戦略からも、不定期で英語使用が求められます。
海外拠点はシンプルな管理体制のため、現地関係事務所等との直接連携もあります。
（主に決算時のメールやデータの授受、その他海外拠点との会議）
・連結決算の確定、開示業務の統括
上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を完成。決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理と遅延の無い進行。
上記業務に対して担当管理職として責任を有する。
関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等。
•持株会社や主要子会社の決算関連業務
持株会社や主要子会社の単体決算関連の業務。承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示も求められる。
•監査対応
決算の統括として定例決算における監査対応。定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝。監査からの課題対応等も含む。
•税務業務
連結決算、単体決算に附随する税務業務。決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め。税務調査対応等の関連業務。
•内部統制対応
決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等も含む。
•M&A案件への対応
経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ。過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握。
•契約管理
監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務。
•その他
経営層から発する案件等対応、経理業務の改善や効率化、組織運営と後進の指導育成、職場の労務管理、経理関連システム対応、必要な会議等への出席、その他管理職としての業務。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・管理職として職場の組織運営や管理の経験、課題解決や業務改善
・上場会社での税務、連結、開示、監査のご経験及びその他経理業務
- 歓迎
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・当社事業の関連業界での経理業務経験（非開発のエンタメ、ゲーム事業）
・海外子会社管理、M&Aプロジェクト等への関与
・公認会計士、USCPA、税理士などの資格
・管理会計や予算管理の経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC700程度）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・専門性と実践力、即戦力
上場会社の経理業務で必要な制度や基準を理解しており、当社の業務で実践し、成果として形に出来ること。かつ即戦力としてキャッチアップできること。
・事業や業務の理解力、俯瞰力
現場感覚を持ち当社グループの事業や業務を俯瞰、理解し、経理など業務に置き換えられること。会計知識に偏らず、事業や業務全体を最適化できること。
・コミュニケーション力、マネジメント力
タスクや課題を解決するための適切なコミュニケーション力。周囲を巻き込みチームや組織で仕事ができること。
・断片的な情報からでも、自分なりの答えを柔軟に導き出せる力
スタッフやインフラ、業務標準、過去情報等が整っていない環境でも、自分なりの判断や解答を柔軟に導き出せること。
・ビジネスパーソンとしての総合力
経理や税務の知識に偏らず、また自分の関心領域のみに傾注することなく、チーム全体の面倒見、人材育成、経理周辺業務などにも万遍なく目を配ることが出来ること。
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
所定労働時間8時間 ※フレックスタイム制あり
(休憩60分)
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・その他手当：慶弔見舞金支給、家族手当、出張手当
・試用期間：有(3ヶ月)（待遇等変更なし）
・管理監督者の為残業代の支給無
・転勤：無
・喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
定年65歳 再雇用70歳
役職定年なし
在宅勤務可能：週1～2回程度
- 休日休暇
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・年間休日：120日 (土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日)
・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
慶弔、夏季、年末年始など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接回数：3回程度（目安）
