募集要項
- 仕事内容
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VITALWEARの直営店舗(2026年秋冬オープン予定)のSV業務をお任せしたいと考えています。
それまではPOPUPでの販売実績を作りながら、直営店舗オープンに向けたマニュアル作成など準備を行って頂きます。
【具体的な業務内容】
⑴新店舗の立ち上げ環境整備
⑵新任販売員の入店後のOJT企画～実行
⑶担当店舗の売上向上に向けた施策の検討や実行
⑷店頭での接客販売サポート(POPUP含む)
【ポジションの魅力】
・新ブランドの立ち上げフェーズのため、少数精鋭で裁量を持って働くことができます。
・店舗オペレーションについて1から検討する段階ですので、
自分の意見やアイディアが反映し目に見えて形になっていきます。
・事業の将来性や成長性を思い描き、店舗の運営方針や戦略を考え実行することが経験できます。
- 応募資格
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- 必須
- ・美容系商材やアパレルブランドでの店長経験
- 歓迎
- ・スーパーバイザーとしての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代までが望ましい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
手当：家族手当、エリア手当、単身赴任手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、役割給、管理監督者手当、資格手当
交通費：給与規程による（上限5万円/月、公共交通機関利用に限る）※原則車通勤不可
その他制度：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション（ストックオプション）制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）
その他：社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
- 休日休暇
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年間休日120日
夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）
慶弔休暇
有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与
入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
