募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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△概要
・基幹システム刷新に向けた構想策定/現行業務・システムのアセスメント
・SAP ECC導入済顧客に対するS/4HANAマイグレーション構想策定（※1）
・S/4HANA導入顧客に対するSAP Best Practice/Model Company（※2）等を活用した
Fit to Standardコンサルティング
・S/4HANA+周辺系システムを含めたDXを実現するためのICTグランドデザイン
・S/4HANA導入顧客に対するPMO支援/チェンジマネジメント支援/継続的業務改善
※1：S/4HANAへのマイグレーションを、現状のままテクニカルコンバージョン方式（ブラウンフィールド）で対応すべきか、S/4HANAでいちから導入し直すべきか（グリーンフィールド）、等を経営意思決定するためのコンサルティング
※2：SAP社が提供するグローバル共通テンプレート（プロセスフロー/パラメータ設定/組織・マスター設定/ドキュメント類を具備）
△この職種の魅力
日本発のコンサルティング会社としての特色を感じながら、グローバルにお客様の改革の実現をサポートできる。
これまでのSAP ERPシステムに関わる経験を活かしながら、システム提供側の立ち位置ではなく、顧客の立場で目標の達成を共有するコンサルタントとしてステップアップを図れる。
SAP ERPシステムの自社導入経験/業務改革経験を、他の顧客に対して普遍的な価値として提供できる。
- 応募資格
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- 必須
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△コンサルタント/シニアコンサルタントの場合
・ コンサルティングファーム経歴：基幹システム構想策定プロジェクト経験/SAP ERPシステムを活用した業務改革プロジェクト経験
・ IT業界経歴（ITベンダー、SIer）：SAP ERPシステムの導入プロジェクト経験/ロールアウト経験/マイグレーション経験
・ 事業会社経歴：SAP ERPシステムの自社導入プロジェクト経験/SAP ERPシステムを活用した業務改革プロジェクト経験
・ SAP ECCの経験はあるが、S/4HANAの経験がない方へは社内外のトレーニングへ参画して頂き、S/4HANAを理解して頂きます。
△マネージャー/シニアマネージャーの場合
上記に加え、プロジェクトマネージャー経験、複数の業務領域での業務設計経験、コンサルティング提案営業活動経験等
△共通
・ Individual Contributorとしてのパフォーマンス発揮に加え、チームワークによって更に成果を出せる方、協調性
・ ロジカルシンキング/論理的思考力、クリティカルシンキング/批判的志向、多面思考力、傾聴性、規律性、柔軟性、状況把握力
・ 高いコミュニケーション能力およびドキュメンテーション能力（Power PointによるAs-Is課題/To-Be資料作成必須、EXCEL等を活用した事実データ分析尚可）
・ 外部パートナー(ITベンダー、SIer)とのコラボレーション能力
・ 知識/知見を吸収するだけでなく自ら拡げていこうとする積極性
- 歓迎
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1.原価計算/原価管理実務経験者
2. 生産/原価系システム導入における企画構想業務プロセス改革・構築/定着化の経験者
3. プロジェクトマネジメント経験者
4. グローバルでの会計業務及びシステムの標準化の経験者
※ 1?4の経験の何れか（または複数の）経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ポジション名
- 勤務地
- 大阪（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）
- 年収・給与
- ※経験・スキルにより決定します
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり）
等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝祭日）・リフレッシュ／各種有給／年末年始／創立記念日 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次・二次面接→適性検査→最終面接→内定
