募集要項
- 仕事内容
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同社の事業戦略に基づき、人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用をご担当いただきます。マネージャークラスの場合は、採用計画・採用戦略の立案に加え、採用予算の計画・管理もお任せします。同社の事業戦略に基づき、人員計画を理解した上で、中途採用・新卒採用をご担当いただきます。マネージャークラスの場合は、採用計画・採用戦略の立案に加え、採用予算の計画・管理もお任せします。また、CxO・VPクラスの採用については、CEOや役員、組織長と密に連携しながら、主体的に取り組んでいただきます。
■業務詳細：
ご経験やスキルに応じて、担当いただく領域を決定します。
中途採用業務
エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど幅広い職種で、年間70～80名の採用活動を実施しています。
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上
新卒採用業務
主に営業、企画職（PdM／マーケティング）、エンジニアの3職種を対象に、年間10～20名の採用活動を行っています。
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定
（マネージャーの場合）
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
- 応募資格
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- 必須
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・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
（以下、マネージャーの場合）
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
- 歓迎
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・インターンの企画運営経験
・採用広報の企画、実施経験
・HRBPとしての経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
（以下、マネージャーの場合）
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F
※リモート有（週3日以上出社）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1,000万円 （マネージャーの場合、700万円～1,000万円）
(1) 想定月給416,666円～833,333円（(2)の手当を含む額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：上限月4万円
・社会保険：補足事項なし
・副業可
・育休取得実績有
・書籍購入費支給
・勉強会参加支援
・資格取得支援
・パソコン（MacBook ）ならびにモニター貸与
・インフルエンザ予防接種
・短時間勤務制度（利用実績複数名あり）
・副業可
・慶弔金
・在宅勤務手当
・従業員持株会
・表彰制度（MVP／バリュー賞）
・ココナラポイント付与
・人間ドック費用負担、婦人科検診費用負担
・服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日日数125日
入社時特別休暇（5日）/年末年始休暇/リフレッシュ休暇（3日）など
