募集要項
- 募集背景
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当社は、伊藤忠グループのデジタル領域を担う中核企業として、グループ内外の多種多様なクライアントに対し、Webサービスやアプリケーション開発の支援を行っています。
近年、DX推進の加速に伴い、大規模かつ戦略的なプロジェクトのご依頼が急増しており、事業は順調に拡大を続けています。
この成長をさらに加速させるため、プロジェクトの中核を担う新たな仲間を募集することになりました。
今回は、プロジェクトマネージャー（またはPM候補）としてご活躍いただくポジションです。
これまでの開発経験を活かし、より上流の工程からキャリアを築きたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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Webサービスを中心に開発に関連する上流工程～開発構築を推進する開発PMとして以下の業務をご担当いただきます。また、営業と共に客先へ同行し、要件整理および実装方法等の提案を行います。Webサービスを中心に開発に関連する上流工程～開発構築を推進する開発PMとして要件定義・システム設計・ベンダーコントロール等をお任せ致します。
システム開発経験を活かしてヒアリングを行い、開発のみの納品ではなく、クライアントと一緒に売上に貢献し、事業計画～サービス運用までの幅広い実務が行えます。クライアントは大手企業と伊藤忠グループの企業が多く、直接案件を進めていきます。 また、必要に応じてサーバに入り調査、設定等を行っていただく可能性がございます。
■開発案件の企画検討、提案、実装方法（アプリ構成/インフラ構成含む）の検討
■採算管理/リスク管理
■要件定義（アプリ/インフラ含む）、設計、ベンダーコントロール、受入テスト等のPM業務
■既存案件の開発運用保守PM担当
【主要案件】
クライアント企業は、伊藤忠商事や伊藤忠グループ企業をはじめ、誰もが知っている大手・有名企業、予算規模の大きな案件に取り組めます。
・伊藤忠商事及び、伊藤忠グループ企業Webサービス/スマホアプリサービス関連
・大手食品メーカーECサイトの構築/運用
・大手コンビニサービス
・大手自動車メーカー事業ブランディング
・大手中古車販売会社のサイト構築/運用
・地方自治体の流通サプライチェーンのDX化 等
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】※自社開発のみの経験不可
■OS：Linux、言語：Java/PHP/Rubyでの開発経験
■インフラ：AWS/GCP、DB：MySQL/NoSQL、その他：Nginx/Apache
■PL/PM経験
■上流工程（顧客との折衝～要件定義～基本設計）の経験
- 歓迎
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【歓迎】
■B2C系Webサービス開発経験
■アジャイル開発の経験
■Webアプリケーション構築のSE経験
■インフラ構成の知見（実務経験問わず）
■EC開発経験
■WEBサービスのサーバーサイドの開発経験
■AWSなどのクラウドサービスを利用したアプリ構築経験
【フィットする人物像】
・裁量の大きな環境で、自らのアイデアを形にしたい方
・クライアントと直接対話し、事業貢献にやりがいを感じる方
・チームで協力しながら、大規模なプロジェクトを成功に導きたい方
・将来的にはPMとしてキャリアアップを目指している方（PM候補の場合）
・決められた仕様を守るだけでなく、より良いプロダクト創りを追求したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月 ※待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー（またはPM候補）
- 勤務地
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本社：東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F
（最寄駅：東京メトロ 銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩2分）
※転勤はありません。
※週3日のリモートワークが可能です。
※基本的に自社内勤務です。
- 勤務時間
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9:00～17:15（所定労働時間7時間15分、休憩60分）
※残業：全社平均 月20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：480万円～805万円
月給：337,600円～503,100円
※上記月給には月40時間分の固定残業手当（85,800円～）を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■変動給：年2回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当全額支給
・社会保険完備（伊藤忠連合健康保険組合加入）
・伊藤忠連合厚生年金基金
・財形貯蓄制度
・伊藤忠グループ持株会
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・育児休業制度（取得実績あり）
・資格取得支援制度
・伊藤忠連合健康保険組合保有の保養所施設利用可
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後14日付与～最大20日※翌年繰り越し制度あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（グループリーダー/人事）→適性検査→最終面接（社長・役員）→内定
#入社時期は相談可能
