募集要項
- 仕事内容
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■募集背景：増員
※体制強化の為、現在1名シニアマネージャーがいるが、
同並びないしその上に立てるような方の募集
■雇用形態：正社員
■配属部署：営業部
■業務内容
全国200店舗以上（300億規模）のジャンカラオペレーション業務
全体に関するマネジメント業務
社長や経営幹部を巻き込みながら、自社サービスの
営業戦略・事業拡大を統括していく重要な職務です。
・顧客満足を向上を目的とした現場づくりの企画立案
・社内関係部署と連携し、新サービスの立案
・200名程度の店長、店舗マネジャーの管理監督
・店舗オペレーションの支援
・売上予測を分析、予算達成の為のアクションプランの立案、実行
・予算計画、立案とその達成にかかわる業務
◆職場環境／企業PR
＜同社について＞
・国内において西日本最大級のカラオケチェーン
（全国に200店舗以上を展開） であるジャンボカラオケ広場
「ジャンカラ」を中心にカフェレストラン事業、フィットネス事業、
デリバリー事業、温浴事業、トランクルーム事業、
グローバル不動産含む各種投資事業等、
国内外に複数の事業を展開するエンターテイメント事業を手がけ、
カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、
お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。
・利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。
また最近では、「すぐカラ」など携帯アプリのみで予約がすべて完結、
店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、
変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。
今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、
新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、
ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。
・第二創業期にある当社では、「カラオケ10倍体験」と
「カラオケの再定義」をミッションとして掲げ、
今までのカラオケやエンタメの常識を、ヒトとテクノロジーの力で
感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、
当社代表である社長の強力なリーダーシップの下、
現在、様々な変革を大胆に進めています。
（例：『すぐカラ』はユーザーがアプリから部屋を予約し、
受付なしでの入室からスピード精算までを一気通貫で実現）
- 応募資格
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- 必須
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■経験
＜必須スキル/経験＞
・多店舗チェーン展開の企業
(最低店舗数20店舗以上、売上30億以上を想定)で
営業部門の責任者等の経験が3年以上ある方
（役員クラス：シニアマネージャー以上目安）
■学歴：高卒
- 歓迎
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＜歓迎スキル/経験＞
・飲食やエンタメなど、体験型サービス領域に近い業界出身の方
・エンターテイメント事業へのご興味がある方
・店舗での経験から組織マネジメントまで
一貫して業務に携わった経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：京都府京都市中京区
- 勤務時間
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■勤務時間：8：45～17：45
（所定労働時間8時間00分、休憩時間60分）
■残業時間：有り
- 年収・給与
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■年収：1300万円～3000万円
■賞与：年2回（6・12月）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■諸手当／福利厚生
通勤手当（通勤手当：交通費全額支給）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度
＜定年＞60歳※再雇用制度あり
＜試用期間＞3ヶ月 ※試用期間中は契約社員
＜育休取得実績＞有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的なOJT研修
資格取得支援制度
研修支援制度
＜その他補足＞
服装自由
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
慶弔休暇
慶弔見舞金制度
従業員割引制度
確定拠出年金制度
再雇用制度
- 休日休暇
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■年間休日：122日
■休日：土曜、日曜、祝日（完全週休2日制）
■休暇：
土日祝日・冬期休暇（4日）・年次有給休暇
（入社半年後10日付与）・慶弔休暇・産前産後休暇
- 選考プロセス
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□面接回数：2～3回（書類選考→適性検査→一次面接※WEB →二次面接※対面）
