募集要項
- 募集背景
- 業務拡大における増員
- 仕事内容
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東証スタンダード上場の水産加工メーカーにて、人事マネージャー候補として下記の業務に当たっていただきます。【具体的には】
・人材マネジメントポリシーの策定
・人事戦略の策定、運用
・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）
・人材育成制度の整備・運用
・人件費管理
・業務フロー改善、効率化、適正化推進
・メンバーの指導・育成
・その他人事関連業務
【配属部署】
部長１名：30代男性
東京２名：60代女性１名、20代女性1名
青森７名：60代女性１名、50代男性１名、30代男性１名、30代女性1名、20代女性2名 パート社員1名 計１０名
※東京本社での業務になります。
【募集背景】
同社は2023年9月には東証スタンダード市場に上場を果たしました。
2025年2月に2030年の中期経営目標をリリースし、養殖事業や海外卸売事業を中心に更なる成長ストーリーを描いています。
養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の
成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。
【同社の取り扱い商材】
◆サーモン／サバ／生食用寿司ネタ製品／焼き魚煮魚 など
※焼成品を主力とした水産加工品
【販路】
◆国内スーパー／寿司チェーン など
【業績好調】
世界のサーモン市場は年率10%近く伸びています。またアジア圏の寿司ブームをはじめとした日本食の認知度UPや関税撤廃などの追い風を受け、
生産が追い付かないほどサーモン需要が高まっており、それにつれて当社業績も好調に伸長しています。
近年はサーモン原料の供給や相場が不安定ですが、同社では自社グループで養殖をしておりますので、安定した原料調達が可能となっていることが大きな強みです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場会社での人事経験5年程度
└部門人事制度の運用面で一通りのご経験
・人材育成制度の整備・運用のご経験
- 歓迎
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【尚可】
・英語を用いた業務のご経験
・上場会社における人事部門管理職のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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【年収】700万円～920万円＜月給制＞
【昇給】有り
【賞与】年1回
- 待遇・福利厚生
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【制度】通勤手当 残業手当 通勤交通費支給（上限5万円/月）／退職金制度あり／健康カウンセリング制度／TOEIC取得報奨金制度
【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【休日】土日祝（その他年間休日数はカレンダーによって異なる）
【休暇】有休休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
【年間休日】120日
