募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、社長直下で全社のリソース統合・事業推進・意思決定支援を担える即戦力を募集します。
- 仕事内容
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教育で世界をつなぐ”グローバル人材育成を幅広く手がける教育育成企業！若手活躍中女性管理職5割/人事体制の整備・マネジメント/キャリアアップ可！【業務内容】
・社長直轄での全社リソースの統合・最適化、重要アジェンダの推進
・国内外の拠点・各事業部（分会社・BU）の管理・運営の支援および連携強化
・売上拡大に向けた施策立案・KPI設計・実行推進（営業会議運営、進捗モニタリング）
・経営戦略・新規事業・重点テーマに関するプロジェクト推進（課題設定～実行～定着）
・部門横断の特命事項／重要プロジェクトのリードまたはPMO
・経営判断に資するリサーチ、データ分析、提言資料（改善案）の作成
・国内外のパートナー企業・行政・業界団体との渉外、連絡調整、会議体運営
◇働きやすい環境
完全週休二日制（土日祝）、年休127日と休みもしっかりととれ、ワークライフバランスを保って働ける環境です。
◇グローバルな環境で社会貢献
社員の7割が外国人です。その多くは日本語が堪能です。教育で多文化共生という未来を作る当社の事業は、非常にやりがいがあり、文化風習などの異なる外国人とともに働く、世界が広がる体験ができます。外国人も日本人も働きやすい制度、仕組みを構築し、組織風土を作ることも大切なミッションです。
【社風】
全社の平均年齢は35.1歳と若いメンバーが多く、男女比は約4：6女性管理職が全体の約5割と女性も活躍しやすい環境です。効率性/生産性を重視する風土があり、かつ国籍やバックグラウンドが多彩なため、年齢や社歴・国籍など関係なく各々が活躍できる組織づくりを進めています。社員一人ひとりの個性を尊重しているため、自分のアイデアを発信、実現しやすい会社です。
【安定性】
当社は国内で初めて中国人留学生向け予備校事業を始めて、業界のシェアも50％以上を誇ります。
コロナで留学生が来日できない時期を乗り越え、今後はさらなる新規事業の創出や別拠点の拡大等、さらなる拡大に向けて様々な取り組みを進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・修士以上の学位
・経営管理・事業推進・コーポレート等の関連領域での実務経験3年以上（業界不問）
・高いコミュニケーション力・組織調整力・プロジェクト推進力
・課題の構造化・仮説立案・実行までを主体的にやり切る力
・高負荷環境下での冷静な意思決定・優先度判断
・Office系（Excel／PowerPoint等）または同等ツールでの資料作成・データ分析スキル
- 歓迎
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多言語スキル（日本語不問／中国語・英語など多言語対応できる方歓迎）
以下いずれかの領域に関する深い知見・実務経験（1つ以上、複数領域に通じていれば尚可）
・留学／国際教育ビジネス
・K12教育／カリキュラム開発
・デジタル／新媒体運用、ブランディング・PR
・営業チャネル構築、CRM／顧客成功
・システム運用・業務プロセス最適化（BPR）
・人事／組織開発（タレントマネジメント）
・人材派遣・人材紹介
・投資・資本政策・アライアンス
・経営層直下でのEA（Executive Assistant）、経営企画、PMOの経験
・データ分析基盤やダッシュボードの設計・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営管理
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30
※管理職のみフレックスタイム(コアタイム14～18時）
休憩 60分
実働 8時間
前業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】700万～1,000万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】
住宅手当：3年目以降3万円／月、規定あり
寮社宅：借上げ社宅 ※規定あり
（管理職年棒制は各手当が年棒に含まれます）
【交通費】一部支給 ※月上限4万円
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ研修、勉強会等
＜その他補足＞
・外国籍社員のビザ申請
・健康診断
・慶弔見舞金
・各種イベント
・介護休業制度
・企業型選択制401k
（3000～５万円のうち1000円単位で自己選択、毎月の給与から天引き）
・服装自由(私服可)
※パパママ社員が多く働いています
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日127日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇
