募集要項
- 募集背景
- 今後のさらなるサービス拡大をともに推進してくださる仲間を募集しています。本募集は、全社の総務領域の責任者として各種課題を推進するとともに、総務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業推進のベースを担うコーポレート本部総務部 部長のポジションです。現在総務部門をCIOが兼務しており、事業成長及び総務領域の拡大に伴い、専任となる部長を採用します。
- 仕事内容
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・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）
・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）
・株主総会等の重要会議の企画・運営
・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営
・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務
・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し
・役員秘書業務の統括
・入退社に伴う各種対応の管理
・その他、総務領域における特命事項の対応
・部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
・3名以上のチームマネジメント経験
・株主総会の企画・運営経験
・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験
- 歓迎
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・オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験
・社内規程の整備経験
・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格
・インターナルコミュニケーションを推進した経験
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方
・プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方
・変化の速い環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに課題解決に取り組める方
・フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
・当社のビジネスに興味関心を持ち、積極的に提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレート本部総務部 部長
- 勤務地
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150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル
JR各線 恵比寿駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩4分 自社内勤務
転勤の可能性：なし
業務の性質上、出社を原則とした働き方となります（一部リモートワークも活用するメンバーもおります）
- 勤務時間
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10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下
フレックスタイム制
コアタイム：11:00~16:00／標準労働時間8h・休憩1h
フレキシブルタイム：5:00～22:00
10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです
- 年収・給与
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想定年収800万円 ～ 1099万円
月給：62万円~85万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：１ヶ月分
インセンティブ：なし
〈補足情報〉
月給620,600円～/基本給459,100円～
■月45時間分の固定残業代161,500円～を支給
※固定残業時間超過分は別途支給
■賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給）
スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。
■昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、持株会制度、社員割引制度、社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度、資格手当
補足情報：■社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可） ■宅建資格手当 ■資格合格祝い金 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり ■モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度
■PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■社内フード販売
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日) ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日）
■休日：完全週休2日制（土日祝日休み） ■有給休暇は入社日に入社月に応じた日数を最大10日付与。 以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。 また、男性メンバーも含め希望者は育休を100%取得しています。
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : 状況に応じてある
＜選考フロー＞
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※１次面接も対面での実施が可能です
＜補足情報＞
カジュアル面談からのスタートも歓迎（推薦時にお知らせください）
