募集要項
- 募集背景
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エクスウィルは、士業・コンサル・講師・コーチなど「先生業」と呼ばれる専門家の知恵やノウハウを社会に広めるためのビジネススクール「志師塾」を展開しています。
現在、受講生数拡大と法人展開も視野に入れ、事業の拡張フェーズにあります。プロデュース部門と密接に連動しながら、集客チャネルの強化、認知拡大の推進を担う中核人材を募集します。
- 仕事内容
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講座サービスおよび新サービスの集客・認知向上を目的としたマーケティング戦略立案・運用を担当。【業務内容】
志師塾が提供する講座・セミナー、新サービスに対して、Webマーケティングを中心とした集客チャネル設計、運用、分析、改善施策の一連を担います。またブランド認知拡大や法人ターゲットへのチャネル拡大も視野に入れ、マーケティング戦略を横断的に牽引していただきます。データに基づく仮説検証と成果改善を繰り返すことが求められます。
【具体的な仕事内容】
・Web広告（Google、SNS 等）の運用設計・改善
・ランディングページ、サイトの改善（A/B テスト、UI/UX 改善）
・メール・コンテンツマーケティング（CRM施策、ステップ配信）
・SEO／オウンドメディア施策立案と実行
・マーケティングデータの取得・分析・レポーティング
・ユーザー行動分析、ファネル設計・改善
・ブランド認知拡大のための施策企画（PR、タイアップ、媒体選定など）
・法人顧客向けチャネル開拓（B2B マーケティング）
・プロデューサー部門との施策連携、調整
【業務、ポジションの魅力】
■ 未経験からマーケターへ成長できる仕組み
当社のマーケティング部門は、部長を含め全員が未経験からスタートしています。そのため「未経験からどのように成長できるか」という道筋をしっかりと理解し、安心して挑戦できる環境を整えています。
入社後はマーケティングの基礎用語やツールの使い方から学び、実際の広告・メルマガ・Web運用に関わりながらスキルを習得。週次レビューでのフィードバックや、先輩が作成したテンプレート・事例の活用により、ゼロからの手探りではなく「やりながら覚える」形で確実に成長できます。
■ これまでの経験を活かせるフィールド
営業・接客・企画などで培った「顧客理解力」「課題整理力」「段取り力」は、マーケティングに直結します。たとえば営業経験がある方なら「顧客が共感する言葉」や「伝わりやすい順序」を広告コピーやメルマガ設計に活かせます。
また、成果に向けて粘り強く取り組む姿勢は、改善を繰り返すマーケティングの現場で大きな強みとなります。これまでのキャリアがマーケティングと直接関係していなくても、多様な経験があるからこそ新しい切り口や発想を生み出せると私たちは考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・細かい数字のチェックや計算が苦にならない方
・データ分析や数字からあらゆる可能性を考えることが好きな方
・世の中の企業の商品、サービス、ビジネスモデルなどに興味をお持ちの方
- 歓迎
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・Webマーケティング（広告運用、CRM、LP改善など）の実務経験
・データ分析基礎スキル（Excel、Google Analytics、データ可視化等）
・マーケティング施策の立案から実行・改善まで一通り携わった経験
- フィットする人物像
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・仮説を立て、検証していける思考型
・変化を楽しみ、新しい手法を試す意欲がある方
・部門横断での調整や折衝を進められるコミュニケーション力
・講座・教育事業に強い関心、共感を持てる人物
・自主性を持って施策を企画・改善できる自律型
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都新宿区西新宿7-2-5 TH西新宿ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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給与：月給35万円～57万円
（基本給25万円～41万円＋固定残業代10万円～16万円／45時間分、超過分は別途支給）
※平均残業時間は月20～30時間程度で、45時間を超えることはほとんどありません。
想定年収：500万円～800万円
（例：30歳・主任クラス／500万円、40歳・部長クラス／800万円）
賞与：年2回（業績に応じて支給）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定内支給
住宅手当：片道乗車時間10分以内に住んだ場合、一部手当あり
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
志師塾で開講している総受講額1,000万円超の講座に無料参加可能
＜その他補足＞
補足事項なし
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談（採用担当）
(2)SPIによる適正検査
(3)1次面接（採用担当）
(4)2次面接（事業企画部部長・社長）
(5)内定通知
※場合により3次面接が実施される場合があります。
