募集要項
- 募集背景
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【当社について】
創業45年以上・社員数170名規模の請負注力の機械設計会社です。
機械部品関連業界大手の東証プライム上場企業グループの一員として、多彩な分野の設計を手がけています。
産業用ロボット・マテハン（物流）・医療機器・食品機械・二次電池など幅広い分野の機械設計を担っており、自動化設備/ラインを製作まで一括で請負ったり、製品開発ではゼロからのアイデア出し/試作/解析等も行っています。
【募集背景】
新規顧客開拓に伴い、これまでの拠点とは異なるエリアが対象となるため、
滋賀県内の通勤が可能、かつ顧客の課題解決の為に対等に協議しながら開発を進められる人材に協力いただきたい
★経営戦略の最先端である”新規顧客の立上げ／定着”に自身のご経験を活用して携わることで
事業成長の実感／面白味、貢献度に応じた報酬を得ることが可能です！
- 仕事内容
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【設備設計】産業用ロボット、FA・自動機など設計/開発【当社の特長】
■業界屈指「170名規模」…業界有数の100名超の設計会社（部署の平均年齢：38歳）
■高い請負率…請負案件が豊富にあるため派遣社員の待機はゼロ
■本人の希望しない転勤なし…初任地で腰を据えて安定的に就業可能です！
【お任せする仕事内容】
設備設計：顧客打合せ、構想設計、詳細設計、図面作成、製作
※幅広い分野／工程があり、希望と適性を考慮してアサインしております
当社は大半が機械設計者で構成された会社ですので、本⼈の意志を尊重し、
やりたい⽅向性・ビジョンに向かうことをバックアップする体制が整っています
※技術や経験が蓄積されている当社の強みは、顧客の困りごとや課題をヒアリングし
「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです。
実際に現場で聞いた困りごとの解決策を提案し、大きな案件を獲得した例も有り、技術集団として顧客との信頼を構築しています。
■設備設計
設計実績）
・水素電池 生産設備 設計
・半導体向けメッキ処理装置 設計
・食品業界向 自動攪拌装置/付帯設備 設計
・産業用ロボットを使用したパレタイズシステム 開発設計 など
※様々な分野の設備設計に携わり、特定分野に特化や幅広くなど志向に合わせてスキルを高めていくことができます
※設計から製作まで一貫した案件も多く請負っており、上流工程から担当が可能ですのでやりがいを感じていただけると思います
■使用CAD
3D：Inventor/iCAD/CATIA/Solid Works/
2D：Auto CAD/MICRO CADAM
- 応募資格
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- 必須
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・設備設計経験8年以上
・3DCAD経験
- 歓迎
- ・3DCAD（Inventer）経験
- フィットする人物像
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・新規事業所／顧客拡大、定着に参画したい
・機械設計者としてスキルアップしたい／スキルをもっと活かしたい（機械設計のプロとなりたい方）
・仕様通りの単なる機械設計ではなく、提案を行える設計者になりたい
・社内の仲間と一緒に、顧客に対しより良い提案を模索したい
・管理職よりも生涯エンジニアとして活躍したい（管理職になることも可能）
・教育環境が充実した環境で働きたい
・将来性のある会社で働きたい
・希望に沿わない転勤なく、腰を据えて働きたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【研修中】神戸本社勤務 ※神戸滞在中は補助あり
【業務遂行が可能と認められた場合】派遣：滋賀県蒲生郡内顧客への派遣検討有
※本⼈の意思に反する転勤はありません
※他の勤務地（神戸、名古屋）をご希望の場合は、面談時にお知らせ下さい
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：21ｈ程度／月
- 年収・給与
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＜年収目安＞※年齢問わず
年収450～800万円
◆初級／月給25万円～
例：部品図作成、設計変更経験
◆中級／月給28万円～
例：詳細設計・流用設計経験
◆上級／月給40万円～
例：新規構想設計経験
：顧客相談より全体構想設計や提案を実施
※ご経験内容によって考慮いたしますので先ずはお気軽にご応募ください
【モデル年収】
900万円／50代／部門責任者
710万円／30代／グループリーダー
600万円／30代／メンバー
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当 ・時間外手当（100％支給） ・役職手当 ・技能手当
【その他】
社内／社外研修、社内表彰制度、時差出勤制度、在宅勤務制度、健康保険、厚生年金、厚生年金基金（総合型）、雇用保険、労災保険、退職金共済（中小企業退職金共済事業）、団体生命保険、グループ傷害保険等
- 休日休暇
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年間休日：120日
（⼟⽇祝 ／GW、夏季休暇、年末年始休暇 ／有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇）
※会社カレンダーによる
※申請により長期連続休暇の取得も可能です。
★育休取得率100％（復帰率100％）
★有休取得日数12.5日
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
※感染症/遠方などの状況を踏まえ、面接・面談はWEB/電話/直接で柔軟に対応
【STEP 3】1次面接
（会社説明やこれまでのご経験について）
※感染症/遠方などの状況を踏まえ、面接・面談はWEB/電話/直接で柔軟に対応
【STEP 4】2次面接・筆記試験
（当社で実現したいことについて）
※面接回数は原則2回
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約1ヶ月を予定していますが、柔軟に対応いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【納得性の高い評価/処遇】
「技術力」「職務遂行能力」「技術者としての姿勢」
の3種のスキルを可視化した評価制度があり、
年功序列でなく成果が正当に反映される報酬体系です。
★充実した集合研修制度
体験型の技術研修で新たなスキル修得をサポート！
実機の分解/組立やモータ選定など技術レベル別カリキュラムを自由に受講でき、
オンラインや録画学習などの受講方法も選択可能。
▼転職者の声
【前職：航空機系設計／30代】
結婚を機に安定を求めて当社に転職。安定性だけでなく評価制度の明確さも魅力でした。求められるスキルが可視化されており、基本給・賞与査定も自己判定した上で上長と認識を合わせ、決定するので納得できます。また、できない事はできないと正直に言える人間関係の良さも〇
