募集要項
- 募集背景
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事業拡大のための増員募集です。
直近、同社は既存事業の拡大やM&Aによる新規事業展開など、第二創業期ともいえる成長フェーズを迎えています。その中でも、強固な事業基盤と豊富なデータベースを最大限に活用し、業界の採用課題をより深く解決するため、新たに『 飲食業界特化型の人材紹介事業』 を本格始動しました。
既存のメディア事業に留まらず、マーケットをさらに開拓していく。そんな面白味のある重要なフェーズを、共に創り上げていく仲間を求めています。
- 仕事内容
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飲食店を経営する中堅・大手企業 と 調理や店長などの経験を持つ求職者 の両面に対して採用支援を行います。
事業責任者と共に事業戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して携わり、目標達成のための仕組みを構築をお任せします。プレイングマネージャーとして自らも成果を出し、未来のチームの土台を築いていただくことを期待します。
【具体的な業務内容】
＜事業開発＞
・事業責任者との戦略・戦術に関するディスカッションおよび具体化
・実行検証、および成功事例の創出
・重要KPIの設定、モニタリング、および改善アクションの推進
・生成AIを活用した業務効率化の企画検討・推進
＜エージェント業務＞
・飲食業界の法人に対する採用課題のヒアリング・提案・求職者紹介
・求職者へのキャリア面談・求人紹介・フォロー
・新規求人開拓（既存データベースを活用しながら、求職者の経験・志向に応じた紹介先選定）
【営業環境】
・RA、CA業務ともに自社採用メディア「求人飲食店ドットコム」の顧客基盤を活用します。
・現状は両面型で運営していますが、事業拡大と特性に応じて両面型、分業型など最適なフォーメーションを検討していきます。
【働きがい】
■ 新規事業立ち上げのコア人材として、0→1の組織を創造する経験
事業の意思決定に深く関与しながら、評価制度やチームカルチャーといった組織の礎を、責任者と共にゼロから構築できます。単なる実行者ではなく、大きな裁量を持つパートナーとして事業の未来を創る、何物にも代えがたい経験が得られるポジションです。
■飲食業界の課題解決に貢献する、専門性の高いマッチング
慢性的な人材不足という大きな課題を抱える飲食業界。だからこそ、単に条件が合う人材を紹介するのではなく、企業の成長戦略や個人のキャリアプランを深く理解した「最適なマッチング」が事業の成長を左右します。業界有数プラットフォームを持つ企業として、質の高いマッチングを通じて業界全体の活性化に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
事業責任者：1名
マネージャー（今回の募集ポジション）: 1名
サポート：執行役員、人材紹介の経験を持つ事業企画・営業企画の部長、マネージャー
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界での営業経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F
アクセス：JR山手線／JR埼京線 恵比寿駅西口より 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F
名古屋支社：名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階
福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階
札幌支社：北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地 サンシャインビル2階
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：550～920 万円 年俸制 月給500000円 基本給：431900円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：68100円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
インセンティブ制度あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ、引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり、入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）、ウェルカムランチ、GreenBook（ベストプラクティス表彰会）、社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）、全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施）、育児時短制度（小学校卒業まで）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次選考／事業部長
▼適性検査（SPI）
▼最終選考／執行役員
▼内定
