募集要項
- 仕事内容
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サーバーエンジニアとして、自社サービスにおけるサーバー構築に関わる業務や経験の浅いメンバーのフォローをお願いしたいと思っています。■業務内容：
業務管理ソリューション「クロジカ」シリーズの「サーバー管理」サービスにおいて、インフラエンジニア（サーバーエンジニア）として、コーポレートサイト向けサーバー管理に関わる業務全般をお任せいたします。
主に、AWSやさくらのクラウドを中心としたWeb系サーバーの構築・運用、業務改善、若手メンバーのフォローなどを想定しています。
当社はエンタープライズ企業向けのサーバー構築・運用を多数手がけており、大規模アクセスを受けるコーポレートサイトの案件も多くあります。そのため、設計・構築・運用といった幅広い工程に携わり、インフラエンジニアとして多様な経験を活かすことができます。
また、LG-WAN環境などの公共・行政向けのサーバー構築・運用にも取り組んでおり、セキュリティを含め幅広い技術に触れる機会が多くあります。
■業務詳細：
・エンジニアチームにおけるPM業務
・サーバーの設計、構築、運用
・サーバー調査、移行
・構築の自動化スクリプトの開発、改善
・案件進捗管理
・サーバー管理における新サービス（新しい製品）の受け入れの構築・運用準備
など
ご経験によって対応いただく予定ですのでご安心ください。
■サーバー環境
・パブリッククラウド：AWS、さくらのクラウド、Azure 他
・OS…Linux（CentOS、AlmaLinux、Amazon Linux）
・ミドルウェア…Apache・Nginx・MySQL・PostgreSQL・PHP
・ソフトウェア…SiteGuard（インストール型WAF）他
・その他…WordPress、MTなどのCMS
■使用する技術
・サーバー構築自動化…Bash
・自動監視…CloudWatch・Zabbix
・自動バックアップ…AWS CLI・AWS Lambda
・運用自動化…Python・PHP
#DX推進
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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Web系インフラの構築経験（3年以上）
Linux使用経験
リーダー経験（メンバー人数不問）
- 歓迎
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・AWS、Azure、さくらのクラウド等を使用したインフラ構築・運用経験
・インフラ構築の自動化を行った経験
・マネジメント経験
上記のいずれかに当てはまる方からのご応募を歓迎します！
- フィットする人物像
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こんな社員が多いです：
・とにかく穏やかで優しく、仕事に対して熱心な人が多い
・目標に向かってチームで取り組む姿勢がある
・プライベートも大事にし、だらだら仕事をしない
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし）
- ポジション・役割
- エンジニア（ご経験に応じて責任者候補としてのご入社を想定しています）
- 勤務地
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東京オフィス
東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F
（6Fも当社のオフィスになります）
■アクセス
東京メトロ日比谷線・JR京葉線 八丁堀駅（A3出口）徒歩5分
東京メトロ有楽町線 新富町駅（3番出口） 徒歩4分
※出社勤務となります
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※時差出勤制あり
（出社時間を7:30-10:30で調整可能）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
600万円～900万円
■理論年収600万円～700万円未満のグレードの場合
月給制 429,000円～465,000円（一律手当を含む）
（内訳）
基本給：200,000円（全社員一律）
能力手当：148,000円～178,000円（グレード、評価によって異なる/月）
業務手当：81,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■理論年収700万円以上のグレードの場合
年俸制 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
健康（関東ITソフトウェア）、厚生年金、雇用、労災
■交通費
全額支給（規定あり）
■受動喫煙防止対策
あり（屋内禁煙）
■育児、介護短時間勤務制度の完備
所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ（入社時から利用可）
■出産育児支援
給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100％保障
■トレーニング費用支給
Amazon Web Serviceが実施している認定資格の受験料を全額支給
■ビアバッシュ（勉強会）開催費用支給
希望した参加者同士で軽食を取りながら技術や事業について発表するイベントの費用を補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間）
年末年始休暇（原則12 月29 日～1 月4 日）
有給休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接
3. 適性検査（SPI3）
4. 最終面接
※ご希望に応じて一次面接前にカジュアル面談（選考要素なし）の実施も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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人事評価は3ヶ月ごとに実施しています。
（昇給昇格など処遇の変動は6ヶ月ごとに決定）
