募集要項
- 募集背景
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「日本を代表する企業になる」──この大きな目標を共有できる仲間を探しています。
当社は企業の成長を支えるクラウドサービスを通じて、市場の変化に挑み続けています。
事業戦略担当は、一緒に未来を描き、会社成長を支える大切な存在。
市場やお客様の声に寄り添い、チームと共に挑戦し続けられる方を歓迎しています。
- 仕事内容
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SaaSプロダクト（楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売等）のマーケティング戦略をお任せします■ミッション
当社主力シリーズの新しい価値をより多くのお客様に届けるために、事業戦略の立案・推進に携わっていただきます。
事業ごとに提示されている方針や戦略に基づき、課題や市場ポテンシャルを正確に把握しながら、
事業ゴール達成の確率を高めるための事業戦略を策定します。
まだ戦略が確立されていない新しいサービスや領域に対しては、狙うべき市場や顧客層を見極めながら成功に向けた土台を設計します。
また、既に確立された戦略や施策の方向性の精度を高め、具体的な成果に直結させることを目指すことも担当いただきます。
■業務内容
社内に蓄積された情報資産や外部調査をもとに、事業成長を支える戦略を構築・推進していただきます。
単なる市場調査にとどまらず、営業・CS・プロモーションなど複数部門と連携しながら、
戦略の実行や改善にも関与できるのが特徴です。
競合製品やAIの進化など、激しい市場の変化をいち早く捉え、
プロダクト起点ではない「顧客起点」での戦略立案から推進までを実施いただきます。
定性・定量含む各種調査による市場及びその周辺領域の白地拡大余地の検討
・顧客インタビューや各種リサーチを通じた顧客ニーズの分析・集約、課題設計
・顧客ペルソナの設計、更新、展開
案件分析、事業部・事業統括課との連携による売上増に向けた戦略立案
・顧客拡大を目的としたクラウド事業における全体戦略および個別戦略立案
・ブランディング担当と連携した、新規リード獲得の為のプロモーション訴求検討やコミュニケーション設計
事業課題解決プロジェクト（事業部内横断）への参加、運営
・事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信
・上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案
・セールス・カスタマーサクセス・プロモーション担当等と連携の上、各種プロジェクトの推進・効果検証
経営視点と現場視点の両方を行き来しながら、
実効性の高い戦略をつくりあげていくダイナミックな役割です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかの経験をしている方
・営業企画または販促企画の経験
・マーケティング(製品企画,サービス企画等)
・新規事業の立ち上げや新規サービスの企画経験
・プロダクトマネージャー(プロダクト企画)の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Webサービス、ソフトウェア系プロダクトなどにおける営業企画経験
・顧客インサイトを理解した上でプロモーションの運用をしていた経験
（オペレーションではなく上流から携わっていた経験）
・カスタマーサクセスなどの経験（SaaSビジネスの基礎理解がある）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マーケティング戦略担当
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木２丁目１－１ 新宿マインズタワー
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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年収5,677,980～9,661,116円
月給36万円～61万円
年収6,784,080円の場合
月給425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当(一律支給)30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上) ※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2回）、適性検査を実施いたします。
※オンラインで完結します。
※内定後に対面でオフィス見学や面談もご相談可能です。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアや、
他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
