募集要項
- 仕事内容
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給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。【仕事概要】
人事総務部門にて、労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
【担当する業務内容】
■職務概要/職務の特徴
人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。
・グループ会社全体の労務業務全般
・給与計算、社会保険・労働保険関連の手続き
・入退社手続きおよび人事データ管理
・就業規則・各種規程の改定対応
・労務関連プロジェクトへの参画
・上記に付随する庶務・調整業務
【お任せしていく仕事】
フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内）
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・社員からの問合せ対応・労務対応
フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1～2年目）
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成
フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に）
・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル
【ポジションの魅力】
「ただこなす労務」から、“ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。
私たちミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。
あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。
「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。
【得られるもの】
■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件（以下すべて）
・労務業務の実務経験1年以上
・給与計算実務経験1年以上
・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
・働き方改革やEX向上に関心がある方
【こんな方にピッタリ♬】
✅ 現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい
✅ 規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった
✅ 人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた
…そんな方に、まさにフィットするポジションです。
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様)
- 勤務地
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◆新宿事業所(西新宿)
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング8階（最寄駅：丸の内線 西新宿駅）
駅直結のオフィスでアクセスも抜群。
働きやすい環境も整っています。雨に濡れずに通勤できるので、社員からは好評です！
転勤・出張は一切ございません。
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
その他就業時間補足：残業は月14時間程度
《在宅頻度》
週2.3日程度での在宅勤務可
※フルリモート不可
- 年収・給与
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年収 ：400万円 ～ 550万円
月給 ：326,438円～425,106円
残業手当 ：84,938円～110,588円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した場合は追加支給
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※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様)
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■賞与年2回（会社業績・本人評価等による）
■昇給年1回
■各種社会保険（労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金）
■資格取得報奨金
■e-ラーニング
■交通費支給（5万円を上限に全額支給）
■休日出勤手当
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■部活動
■シャトク
■オフィス内禁煙・分煙
・オフィスカジュアル、ネイルOK
- 休日休暇
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【年間休日125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談（ご希望される場合実施）
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(2)書類選考
・履歴書/職務経歴書のご提出をお願いいたします。
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(3)一次面接
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(4)最終面接＋性格診断
・代表/役員面接
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(5)内定（最短2週間～）
一緒に頑張りましょう！＾＾
※内定から数カ月後の入社を希望の場合もお気軽にご相談ください！柔軟にご対応可能です。
