募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■海外案件の獲得を見込んでいるため、対応チームを強化したく、英語がご利用できる人材を追加で2名まで募集いたします。
※PMCMの経験が関係なく、建築畑でのご興味がある候補者様を是非幅広くご応募していただければ幸いです。
- 仕事内容
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■建設プロジェクトマネージャーとして、事業計画段階から施工・運用段階まで、幅広い分野のプロジェクトに携わって頂き大型建設プロジェクトでプロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントをご担当。【業務概要】
■建設プロジェクトマネージャーとして、事業計画段階から施工・運用段階まで、幅広い分野のプロジェクトに携わっております。大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントをご担当頂きます。
《業務内容》
＜当社コンサルティング業務全般＞
・クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。
・スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。
・社内外の方とも協業してプロジェクトを推進します。
＜具体的な業務＞
（1)～(3)の業務をプロジェクトマネジメントが担当、(4)と(5)をコンストラクションマネジメントが担当するイメージになります。
（1）構想段階：
・ビジョン構想（発注者の方の思いを言葉や形にする）・仕組み構想（実現のための仕組みを構築し、道筋をつける）
（2）企画段階：
・コンセプトの立案、プログラミング、事業性検証、設計者の選定
（3）設計段階
・設計監修、入札発注支援
（4）施工管理段階：
・工事監修、工事進捗管理、工事費管理、工事完了
（5）維持管理段階
・維持管理の適正化、修繕工事の適正化、エネルギーマネジメント、施設建物の遵法制、耐震性などの調査
＜就業環境＞
■10:00~16:00をコアタイムとして、毎月標準総労働時間の枠内で、各従業員が各日の始業及び就業の時刻を決めて働いています。時間単位から取れる年次有給休暇に加え、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など様々な有給休暇があるため、プライベートも大切にしながら働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
■ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト800点以上）
■建設業界でのご就労経験をお持ちの方（設計、施工管理、PM、CMなど）
＜語学力＞
＊必要条件：英語中級レベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代後半～59歳
※建築経験豊富で英語でビジネス経験お持ちで、且つお人柄が良い方は60代の方も検討します(契約社員・嘱託雇用) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員(59歳まで）
※契約社員(60歳～後半)
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー23F
■アクセス：勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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《フレックスタイム制》
■コアタイム：10:00～16:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
※休憩時間：60分
※時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
■9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■想定年収：708万円～945万円
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、前職年収額を基準に年齢・経験スキル等を勘案しオファー提示します。
（上記額を上回る提示額もあります）
＜賃金内訳＞
・固定残業手当/月：140,000円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）
（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）
＜月額＞
■590,000円～787,500円（12分割）
＜昇給有無＞
・有
＜残業手当＞
・有
＜給与補足＞
※月40時間を超えた時間外労働に関しては実費支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
＊通勤手当：社内規定に基づき支給
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・Linkedin Learning研修
＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■健康診査等補助金支給制度
■慶弔見舞金制度
■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録
■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能
■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度
- 休日休暇
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《年間休日日数125日》
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
＜各種休暇＞
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新
たに11日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)一次面接：
・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
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(3)二次面接：（必要に応じて）
・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。
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(4)web適性検査：
・webの適性検査（30分程度）を受検いただきます。
・適性検査は、直接応募者のメールアドレス宛に受検メールをお送りする方法で実施します。
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(5)最終面接：
・面接（面接官：代表、部門の担当者、採用担当者）を行います。
※選考回数や内容は、個別の事情に合わせて変動する可能性がありますので、ご了承ください。
