募集要項
- 募集背景
-
【採用背景】
《当社は上場を目指し、第二創業期と位置づけデジタル組織の本格構築を進めている状況です。》
＜不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。＞
■事業の拡大に伴い、経営戦略の実行力強化と、組織の意思決定を支える経営企画機能の拡充 が急務となっています。
現在、経営企画部門には一定の人数がいるものの、経営戦略や事業計画の策定・推進を担う中核層が不足している状況 です。そこで、経営戦略の立案・実行を支え、部門横断的な連携を強化できる即戦力の「経営企画マネージャー候補」を募集します。
「経営企画の経験を活かし、より経営に近いポジションで活躍したい」「事業成長を支える戦略立案・推進に挑戦したい」 そんな方を歓迎します！ あなたの知見とリーダーシップで、同社の経営企画機能を強化しませんか？
- 仕事内容
-
《経営戦略の策定・推進を担い、IPO準備を加速させる 役割をお任せします。》【仕事概要】
■経営陣とともに事業計画策定・実行、KPI管理、財務分析、市場調査、組織マネジメントなど、経営の根幹に関わる業務を担う仕事。
■経営企画マネージャー候補として、経営戦略の策定・推進を担い、IPO準備を加速させる 役割をお任せします。
経営陣と密に連携しながら、中長期的な事業成長を見据えた経営計画の立案、予算管理、データ分析 を通じて、組織の成長を支えるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・ 経営戦略・事業計画の策定・実行
└ 中期経営計画・年度経営計画・総合予算の作成
└ 予算編成および予算実績管理
・ 経営データ分析・KPI管理
└ 収益性分析・コスト管理・市場分析を基にした経営戦略立案
└ 経営層向けレポーティング、意思決定サポート
・ IPO準備・ガバナンス強化
└ IPOに向けた経営管理体制の整備・内部統制の強化
└ 投資家・監査法人対応、開示資料作成サポート
・ 他部門との連携・経営課題の解決
└ 各部門の事業戦略との整合性を図り、実行支援
└ 組織マネジメントのサポート、業務改善の推進
《この仕事で得られるもの》
＜経営企画マネージャー候補としての成長ポイント＞
・ IPO準備の実務を経験し、上場企業基準の経営スキルを習得できる
・ 事業戦略・財務戦略・マーケティングなど、経営全体を俯瞰したスキルが身につく
・ CxO・経営幹部へのキャリアパスが広がる
・ データ分析・ファイナンス・投資戦略など、定量的な経営判断力を養える
・ 経営陣と直接コミュニケーションし、意思決定に関与できる裁量の大きな環境
- 応募資格
-
- 必須
-
◆いずれか必須≪MUST≫
＊ 経営企画・事業企画・財務企画のいずれかの経験（3年以上）
＊中期経営計画・年度経営計画・予算管理の策定経験
- 歓迎
-
◆歓迎（WANT）
＊ IPO準備・上場企業での経営企画経験
＊ マネジメント経験（経営企画チームの統括経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
■ターゲット層：30歳～45歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・経営視点を持ち、事業戦略・財務戦略の立案・実行をリードできる方
・定量的なデータ分析をもとに、意思決定の精度を高められる方
・論理的思考力を持ち、経営陣や各部署と円滑にコミュニケーションを取れる方
・高い問題解決力を持ち、スピード感を持って課題を特定し、解決策を提示できる方
・ファイナンス・投資戦略・財務管理など、経営管理に関する知識・経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《大阪本店配属》
＜大阪本店＞
■住所： 大阪府大阪市北区中崎西（ 梅田センタービル 22F）
■アクセス：阪急梅田駅より徒歩6分、JR 大阪駅より徒歩10分(https://www.ucb.co.jp/access/)
◆転勤
当面なし
■受動喫煙対策：対策あり
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
《10:00～19:00》
■休憩：60分
- 年収・給与
-
《給与形態：月給制》
■想定年収： 600万円～900万円
＜あくまで想定の金額となっています。＞
※同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
■想定月給：430,000円～644,000円
※基本給180,000～ 職能給141,000～ 残業代109,000～
＜昇給・賞与＞
■昇給：年4回
■賞与：年1回（事業に準ずる）
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種待遇・制度＞
■社員旅行
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
＜各種手当＞
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■通勤手当：会社規定に基づき支給 ※上限3万円まで
■家族手当：扶養手当あり
- 休日休暇
-
《年間休日日数114日》
◆完全週休2日制（土日、祭日）
◆年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆その他休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、達成休暇
- 選考プロセス
-
■書類選考⇒面接(1～複数回)⇒内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
