募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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創業以来、同社はオフセット印刷機とスクリーン印刷機という二つの主要事業を柱に成長を遂げてきました。しかし、同社の経営トップは、主力事業であった中小型オフセット印刷機市場がすでに成熟期にあり、性能面での差別化が難しく、価格競争に陥る「ジリ貧」な状況に強い危機感を抱いていました 。この危機感から、同社は、これまでの「大量生産・大量消費を前提とした印刷機製造業」から、「サービス業」へと大胆な事業モデルの転換を決断し、「試作特化型受託生産」事業を立ち上げました。その狙いは当たり、新たな顧客である大手メーカーの製品開発部門からの支持を獲得し、事業開始後数年で軌道に乗り、同社の成長の要となっています。
しかしながら、現場ではこれまでの成功体験から脱することができず、伝統的な企業文化や慣習からの脱却が難しく、大手メーカー開発部門の抱える製品開発・製造の課題に対して、適切なソリューションを提供できる人材が不足している状況です。
今回入社する方には、業務改革推進担当として以下の業務をお願いしたいと思います。
・レポートライン（組織図上の位置づけ）：管理統括本部長が直上のレポートライン
・「可視化」と「共有化」を通じた業務プロセス改革
各種業務プロセスにおける課題形成と改善提案の立案、遂行
・経営層への効果的なレポーティング資料の提案と作成の効率化
・デジタルツール（BI、RPA、ERP等）を活用した業務効率化支援並びに弊社情報部門との協働
・基幹システムの刷新（今後、全社・全領域のシステムを刷新予定）
<業務の特徴>
・単なる業務にとどまらず、会社全体の変革を牽引する戦略的な役割
・組織横断的に業務プロセスを見直し、全体最適を追求することでサイロ化された業務をつなぎ、部門間の連携を強化する役割
・見える化/見せる化を通じた課題の可視化と共有により、業務プロセスにおける属人化の解消や業務の標準化、効率化を牽引
勤
- 応募資格
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- 必須
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・ITコンサルタントまたはSEの経験 ・プロジェクトマネージャーの経験 （小規模であっても）
・業務革新系業務を５年以上経験した方
- 歓迎
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・製造業経験
・課題抽出と改善提案のロジック構築力 ・管理会計/財務分析の基礎知識 ・ メーカーにおける経営管理の実務経験
・経営視点と現場視点（現場の困りごと/問題意識等のリアルな生の声を拾い上げる）のバランス感覚
・コミュニケーション＆ドキュメンテーション能力（説明責任能力と経営層向けレポーティング資料作成力） ・全体最適を意識した俯瞰的視点
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 岐阜県
- 勤務時間
- 8:30～17:00（実働7時間45分 休憩45分）
- 年収・給与
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想定年収：700万円~1000万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
各種社会保険完備（健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険）
役職手当
家族手当
通勤手当
退職金（勤続3年以上）※定年60歳雇用延長65歳まで
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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＜休日＞
年間休日120日
週休2日制（土日、祝日）
※年に4回程度の休日出勤日があります。
＜休暇＞
GW、夏季、年末年始、有給、産前産後、育児、介護、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接は3回程度 → 内定
