募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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急成長中の組織を支えるため、日々の労務業務のマネジメントをお任せします。
入社後はまず、勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き・給与計算サポートなどの基本業務をメインにお任せし、業務フローのキャッチアップを行っていただきます。
その後はご経験や希望に応じて、以下のような領域にもチャレンジ可能です。
・休職者・有期契約社員の管理
・労務課題の発見と改善施策の提案
・福利厚生制度や社内ルールの整備
・法改正対応・労務リスクマネジメント
・産業医・衛生委員会の運営
・評価制度の運用
日常的なオペレーションにとどまらず、経営陣や人事の他ファンクションの責任者とも連携しながら、将来の組織像を見据えた制度づくりや改善にも関わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での労務実務経験5年以上（勤怠・入退社・社会保険・給与のいずれか）
・マネジメント経験2年以上
- 歓迎
- ・労務制度の企画や運用経験
- フィットする人物像
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・丁寧かつ正確に仕事を進められる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関われる方
・成長フェーズの環境を楽しみ、新しいことにも柔軟に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
10:00～19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。
- 年収・給与
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年収 ￥5,500,000 ～ ￥7,000,000
基本給 ￥299,319 ～ ￥379,319
- 待遇・福利厚生
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・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可（申請制）
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award（社内表彰制度）
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
- 休日休暇
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＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与（入社時に3日分割付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※選考内容は変更になる可能性がございます。
