募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。》
■2018年9月設立、全国20拠点に展開する総合型事務所です。「UPDATE JAPAN.」をビジョンに掲げ「新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献する」ことを目指しています。
■法的知識や論理的思考力は法律家にとって大事な素養ですが、それと同じぐらい共感力やコミュニケーション力も重要です。”For Client”という価値観をもって仕事に取り組み、新しい時代の弁護士像をともに作っていける方を全拠点で歓迎します。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務内容】
■基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2～3チームからなる部署を担当いただきます。
※新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。
《以下を職責としてご担当いただきます。》
●自部署のマネジメント
・部署内に所属する各チーム長のマネジメント
※自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります
・人事評価における評価者業務
・部署内案件の管理
基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります
●部署全体での売上目標へのコミット
●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補）
●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など）
●契約・事件処理にかかる決裁業務
●クレーム対応
●採用イベント・面談・面接対応
●一部新規面談・案件の担当
※基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2～3チーム（弁護士合計8名～15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。
※新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。
＜個人事件の受任＞
◆個人事件の獲得は自由
∟弁護士法人としての受任ではなく個人受任可能
∟但し、事務所設備利用が発生するため、売上の2割を事務所に収める形になります
- 応募資格
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- 必須
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《必須スキル》
●弁護士としての実務経験（5年以上）
※企業内弁護士のご経験メインの方も歓迎します
●チームマネジメントのご経験
●人材育成・教育のご経験
●経営指標への理解
- 歓迎
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《歓迎スキル》
●事務所取扱分野いずれかの実務経験
●法律事務所以外での社会人経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：33歳～45歳
※経験豊富でお人柄が良い方は40代後半まで検討します
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・ファクトベースでロジカルシンキングができる方
・柔軟で、何事にもポジティブさと挑戦心を持って取り組める方
・相手との対話を大切にできる方
・所属する組織への愛着を持てる方
- 雇用形態
- ■業務委託
- 勤務地
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《本店または関東エリア支店配属》
■本店、新宿支店、小平支店、吉祥寺支店、横浜支店、川崎支店、さいたま支店、所沢支店、松戸支店
※その他今後設立予定の各支店
・ご希望のエリアで執務いただくことが可能です。
・未開設地域での支店開設も可能です。ご希望がある場合は面接の際におっしゃってください。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
※相談可（週2日リモート・在宅）
- 勤務時間
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■勤務時間：
※おおむね10:00-19:00の間（基本的には各々の裁量にお任せしています）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■月給 125万円～166万円
■年収 1500万円～2000万円（※前職年収を基準に経験・スキル等勘案しオファー提示します。）
・要インボイス登録
※弁護士法人TOKYO STARTUPまたは弁護士法人東京スタートアップ法律事務所の社員弁護士に着任いただきます。
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
【福利厚生】
・弁護士賠償責任保険
・弁護士会費事務所負担
・通勤費支給あり（所内規程による上限あり）
・事務所携帯貸与
※PCおよびソフトウェアは個人でご用意いただきます
・服装自由
・リモートワークOK
・チームランチ制度
・出産育児休業給付金制度
※出産育児休業給付金制度
ライフイベントと業務の両立を支援すべく、TSLでは本制度を設けています。利用条件に該当する者から申し出を受けた場合、出産・育児を理由とする休業時に最大200万円を支給します。（規定による返還条件あり）
- 休日休暇
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■週休2日制（概ね土日祝休み）
∟当事務所は土日も営業をしているため、月に1~2回程度は土日の執務が発生します
∟その場合は平日に代休を取得いただけます
- 選考プロセス
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■書類選考
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■面接（複数回／Webまたは来所）
↓
■リファレンスチェック※
↓
■最終面接（本店）
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■内定
※リファレンスチェック実施の目的
選考の限られた時間の中では候補者の皆さまの良い点をすべて引き出し切れていないと考えます。一緒にお仕事をされた方からのご評判をおうかがいし、候補者の方への理解を深める目的で実施いたします。
なお、リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うものではなく、当事務所の選考中であることは推薦者には開示されない仕組みとなっています。
