募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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組織の「技術的な司令塔」となり、頑張っているメンバーを統括していただくことです。■業務内容
・技術開発部門のマネジメント
・新規・既存顧客からの技術相談への対応、ばねの仕様検討・提案
・製品図面に基づく製造工程の検討、金型設計（構想図・部品図作成）
・受注後の量産試作から生産準備までの全体進捗管理
・経営陣と現場（係⾧クラス）のパイプ役となり、方針の実行支援
■特徴
経営改善により方針が大きく転換したことで、これまでのやり方に固執せず、新しい技術や手法を取り入れる土壌があります。
経営のスピード感と現場のギャップを埋める存在が必要でモノづくりの上流（設計）から下流（量産）まで一貫し
て携われるエンジニアとしての醍醐味が味わえる環境です。
■配属部
技術部（メンバー1名/50代）に配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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・自動車部品メーカーでの設計・生産準備・開発の経験者
・普通自動車免許（AT限定可）
- 雇用形態
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正社員（試用期間3か月）
- ポジション・役割
- 課長職相当を検討
- 勤務地
- 愛知県知立市
- 勤務時間
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8:30～17:30
【残業】：月10～20時間程度※時期等により増減する可能性あり
- 年収・給与
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【想定年収】550～750万円前後を想定し経験等のより検討
※基本給＋各種手当＋平均賞与を含んだ想定金額です。
- 待遇・福利厚生
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【賞与】年2回（前年実績2.5か月）
【昇給】年1回
【手当】
・職務手当 リーダー1万円、グループリーダー3～6万円、部門長10～20万円
・子供手当（18歳まで支給） 8,000円/人
・交通費（公共交通機関定期代1か月分を実費支給）
・車通勤可能 （所定計算式により距離計測）※駐車場あり
【福利厚生・補足】
・社会保険完備
・退職金：有
・育児休業制度
・介護休業制度
・確定拠出年金制度
・定年60歳 再雇用65歳
- 休日休暇
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【休日】年間休日116日
会社カレンダーによる/週休2日制 （土日）/年に3~4回土曜出勤あり
その他:GW、夏季、冬季⾧期連休有り/慶弔休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接:リーダー面接→適性診断→２次面接:社⾧面接 （※選考は１日で終了致します。所要時間は２時間です。）
- キャリアパス・評価制度
- 毎年、個々の状況に応じた教育プランを設定しており、丁寧な指導のもと、将来的には希望によりキャリアアップを目指していただけます。職務手当（チームリーダー1万円/グループリーダー3~6万円/課⾧10~20万円）により頑張りを目に見える形で実感することができます。当社では女性のリーダーが約3割を占めており、性別に関わらず活躍できます。
