募集要項
- 募集背景
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・定年退職に伴う後任採用
これまで経理・総務部門の責任者は創業家の役員（現社長の親族）が担ってきましたが、近い将来の退任・引退を予定しております。 現在、部門の実務はパートスタッフが支えていますが、今後の事業成長を見据え、正社員として責任を持って部門を統括し、経営数字の面から社長を支えていただける「部長クラス」の方をお迎えしたいと考えています。 単なる欠員補充ではなく、当社の「第二創業期」をバックオフィスから創り上げる、極めて重要なポジションの募集です。
- 仕事内容
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経営の要として、経理・財務・総務全般のマネジメントをお任せします■具体的な業務
入社後は、現任の責任者（役員）から業務の引継ぎを受けながら、徐々に部門長として完全に業務、責任を引継ぎしていただきたいと考えております。
経理・財務業務
・日次・月次・年次決算業務
・財務諸表の作成・分析
・資金繰り管理、金融機関との折衝
・工事台帳の管理・原価管理（建設業特有の会計処理）
総務・組織マネジメント
・パートスタッフのマネジメント・育成
・業務フローの改善・再構築（属人化の解消）
・社内規定の整備、労務管理の統括
経営サポート
・経営陣への月次報告、財務戦略の提案
・事業計画策定のサポート
■補足
代表者も3年前に世代交代。
40歳の若手経営者と将来に向け20年、30年と二人三脚で社長の右腕として経営の土台を支えてくれる経営幹部候補の募集です。
- 応募資格
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- 必須
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・簿記資格をお持ちの方
・経理業務の経験が5年以上ある方
- 歓迎
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・FP資格をお持ちの方
・会計業務経験のある方
・建設業経理士資格をお持ちの方
・宅建士をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3か月）
- ポジション・役割
- 課長～部長相当での採用を検討
- 勤務地
- 岐阜県岐阜市
- 勤務時間
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就業時間：8:15～17:30
休憩時間：90分
時間外労働：あり（月平均10時間～20時間）
- 年収・給与
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450万円 ～ 750万円
賃金形態：月給制
賃金内訳：月額（基本給）220,000～450,000円
その他手当昇給：賞与：年２回（前年度実績3.5～6.1ヶ月分）
※想定年収には賞与、各種手当が含まれます。
※尚、経験や年齢によってこの限りではありません。
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当
家族手当
特別手当
資格手当
役職手当
■福利厚生
社会保険完備
慶事見舞金制度
健康支援制度
懇親会
永年勤続表彰制度（10.20.30年）
good Job表彰制度
建設業退職金共済制度
特別退職金共済制度
- 休日休暇
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年間休日：106日
休日：週休2日（第2土曜・第4土曜・第5土曜、日曜、祝日）
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇（平均10日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1～2回 （原則対面での面接を希望しておりますが、遠方の方はご相談ください）
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、現任の責任者（役員）から業務の引継ぎを受けながら、徐々に部門長として完全に業務、責任を引継ぎしていただきたいと考えております。
