募集要項
- 募集背景
- 健康保険組合の人員強化
- 仕事内容
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【業務内容】
健康保険組合の理事長・常務理事を補佐する管理者として、事務処理の統括を行うほか、庶務、保健事業を中心とした幅広い業務全般を担当して頂きます。
具体的な仕事内容
【庶務（組合運営）】
・予算編成の準備、作成
・決算書の作成
・理事会、組合会、健康管理事業推進委員会の資料作成及び準備全般
・選挙全般
・規約規程管理
・厚生局、健保連、支払基金対応 （許認可申請、各種届出・報告を含む）
・事務監査及び実施監査対応
・加入事業所との連絡・調整等
【保健事業】
・特定健診、特定保健指導の実施及び国への報告
・健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析など
・データヘルス計画の策定と実績管理
【適用・給付・経理】
・事務処理についての適切なチェック
- 応募資格
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- 必須
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・職員及び関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方
・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をサポートできる方
・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方
- 歓迎
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・健康保険組合での事務長経験をお持ちの方
・健康保険業務全般について豊富な知識をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- 勤務地
- 東京都千代田区神田美土代町
- 勤務時間
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09:00～17:00（休憩60分）
残業：あり（ 月20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：570万円 ～ 880万円
月給：323,000円～493,000円
賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.05ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
- キャリアパス・評価制度
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本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
