募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
★東証プライム上場、創業以来20期連続増収中の安定成長企業です。
★土日祝日休み/オフィスカジュアルといった働きやすい環境・給与以外に、株式による資産形成サポートがあり、投資に
よる将来不安も解消できます。
★不動産業界に属するが土日祝日は休みの週5日勤務で働きやすい環境です。
- 仕事内容
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【業務概要】《仕事概要》
《JPMCグループ内のアシスタント事務業務をお任せします。》
■人事総務アシスタント
■営業事務
■賃貸管理事務
■その他全グループ共通の業務
■JPMCグループ内のアシスタント事務業務をお任せします。
＜具体的業務内容＞
◆人事総務アシスタントの業務内容
・入退社に伴う各種手続き補助
・各種書類の作成・管理（契約書、社内通知など）
・備品管理・発注、社内環境整備
・来客・電話応対、郵便物の仕分け
・採用業務のサポート（応募者対応、面接日程調整、求人管理など）
◆営業事務の業務内容
・営業支援資料作成
・営業成績確認、データ管理
・物件情報管理
・セミナー備品準備
・入居者向け文書作成、封入、発送、データ入力
・入居希望者の滞納保証審査業務(マニュアルあり)
・送金明細管理
◆賃貸管理事務の業務内容
・賃貸・売買契約書の作成・管理
・入居者対応（問い合わせ・クレーム対応）
・オーナー対応（報告書作成・収支管理）
・家賃・管理費の入金確認
・オーナーへの送金手続き
◆全グループ共通の業務内容（シニアハウス事業部/JPMCワークス＆サプライ/JPMCファイナンス）
・契約書作成
・経費精算
・受電対応（取引企業や入居者からの電話対応）
・入出金管理
・来客対応
・社内の備品管理・発注業務
・ファイリング業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社での総務業務経験者
・PC作業の知識がある方
- 歓迎
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■歓迎要件
・営業・賃貸管理の事務経験がある方
・不動産業界経験者
・福祉業界の知識がある方
・リフォーム会社でのご就業経験がある方
・マルチタスクが得意な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代中～40代中
※若手の方および中堅の方で経験豊富でお人柄が良い方は20代初～40代後半の方も検討します （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《配属先予定部署》以下の地域から配属先部署を検討させていただきます。
＜北海道支社＞※現在配属休止
■住所：札幌市北区北8条西4-1-1 パストラルビルN8 4階
・賃貸管理アシスタント
＜東京本社＞
■住所：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング 6階
■アクセス：JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」より徒歩3分
＜中部支社＞
■住所：名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル3階
■アクセス：地下鉄桜通線「丸の内駅」より徒歩1分
＜関西支社＞
■住所：大阪市中央区本町2-6-10 本町センタービル 5階
■アクセス：地下鉄御堂筋線・地下鉄中央線・地下鉄四つ橋線「本町駅」より徒歩3分
地下鉄中央線・地下鉄堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩4分
＜九州支社＞※現在配属休止
■住所：福岡市博多区博多駅前4-2-1 NEWNO・ザイマックス博多駅前 7階
■アクセス：JR「博多駅」博多口より徒歩5分
- 勤務時間
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《勤務時間》
■フレックスタイム制 （標準勤務時間 9：00～18：00）
※コアタイム（11：00～16：00）
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■想定年収：350万円～400万円
・月20時間の残業代を含む
・年俸は14分割(月給12か月分＋賞与2か月分)※賞与は業績により+5％～-5％の範囲で変動
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
＜各種手当/制度・福利厚生＞
【手当】
・通勤手当（月5万円まで）
・持株会奨励金制度
・社長賞
・資格手当(宅地建物取引士)
・リターンマッチ制度
■株式で資産形成サポート
＜従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして＞
・株式報酬制度
・持株会制度
をご用意しております。株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。
＜株式事例＞
■入社3年目/年収600万
→年間30万分の株式を別途付与
■入社5年目/年収700万（管理職）
→年間105万分の株式を別途付与
■持株会奨励金
年間60万拠出の場合
→奨励金30万分を付与
＜給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。＞
- 休日休暇
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《年間休日125日》
■完全週休2日制（土日・祝）
＜その他休暇＞
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、産前産後休暇、育児休業
- 選考プロセス
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■書類選考
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■面接（１～複数回）
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■内定/オファー面談
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
