募集要項
- 募集背景
- 部署強化の為、増員
- 仕事内容
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当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。■マンション開発用地の情報収集
■マンション建築プランの立案・精査
■システムを使用した用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）・事業計画書の作成
■対象不動産の売買契約業務
★インセンティブ制度あり（算出方法は社内基準による）※土地の仕入・販売額・目標達成度合いで変更致します。
1回のインセンティブで最大400万超の実績あり。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】企画開発営業職
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■不動産業界での営業経験2年以上
※建築営業や住宅営業も含む
- 歓迎
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■宅地建物取引士を取得している方
■用地仕入れに携わった経験のある方
■投資用不動産・投資商品提案に携わった経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
■法人営業として、建設的かつ明朗にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3か月※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。
- ポジション・役割
- 企画営業 課長職
- 勤務地
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福岡市博多区博多駅前 博多駅より徒歩5分
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】福岡本社
【変更の範囲】会社の定める事業所
受動喫煙防止のための取組み 禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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09:00~18:00
休憩60分
残業（月平均20時間）
- 年収・給与
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■想定年収：409万～556万円（経験・能力等考慮）
［給料詳細］
月給：256,000円～355,500円（うち固定残業/30H分：49,000円～68,000円）
※30H超過分は別途支給
※1.上記上限額は役職手当、資格手当を含んだ金額です。
■昇給 年2回 （1月、7月）
■賞与 年2回 （6月、12月） 年間4ヶ月想定
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・通勤手当（上限26,000円）
・住宅手当（上限25,000円）※当社規定による
・役職手当（10,000円～50,000円）
・資格手当（5,000円～50,000円）
・深夜勤務手当
・出張手当
■福利厚生
・退職金
・資格取得支援制度
・社用車
・社用携帯
・定年制度 60歳
・再雇用制度 65歳
- 休日休暇
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<年間休日125日>
・完全週休2日制（土日祝休み）
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶事休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇（最長7日取得可能）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接（人事）⇒ 適性検査（SPI） ⇒ 最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【定量評価：結果主義】
組織の目標（ビジョン）を実現するために、各部門の役割・責任があり、
各部門の役割・責任を果たすために、個人の役割・責任があります。
【評価スケジュール】
評価は半期ごとに行います。
賞与は夏季賞与（6月）と冬季賞与（12月）の2回です。
定期の昇給・昇格は冬季（1月）と夏季（7月）の2回です。
【評価項目】
評価は基本的に『MBO（Management by Objective）』で100%評価されます。
また、課長職以上については、時間管理（生産性）を評価する項目『TM（TimeManagement）』があります。
